在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事業單位員工自動離職單位可以起訴嗎
如果因為員工的自動離職，給單位造成巨大損失的，單位是可以起訴，要求職工予以賠償的。
我國現實條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無法進入國際大企業工作,找不到理想的工作,無法辦理社會保險事宜,也無法辦理出國的相關手續,員工非?？鄲馈４祟惾耸聶n案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。
我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》,其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。目前,大部分事業單位人員,比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同,這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》,其辭職適用國家相關人事管理法規。
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》,全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權限,向所在單位或主管部門提出書面申請,所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內,予以辦理辭職手續,發給辭職證明書,并且按國家關于流動人員人事檔案的規定,進行人事檔案移交、接轉手續,一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的,只需要履行提前通知的義務即可。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批準,否則是不能辭職的:(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨干,辭職后對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;(三)從事特殊行業、特殊工種的;(四)從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》,爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內,以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么撤銷掛名股東
2020-11-12醫療事故等級解析
2020-12-09交通事故案件訴訟保全是否可以扣押
2021-03-12房屋抵押登記手續是怎樣的
2021-03-18單方進行傷殘鑒定法律承認嗎
2021-01-12無故毆打他人如何處罰
2021-01-13訂婚了對方想退婚怎么辦
2021-02-22交通賠償訴訟怎樣提交證據？
2021-02-04農民工在用人單位工作期間應享有什么權利？
2020-12-24飛機延誤兩小時怎么賠
2021-02-04人身保險的投保人享有什么權利的
2020-12-11什么是人身保險合同
2020-11-18保險法調整范圍有哪些
2021-03-03旅游保險常見問題
2020-12-27房屋拆遷安置權可以轉讓嗎
2020-12-04杭州市區宅基地拆遷補償政策
2021-03-10什么樣的小產權房是合法的
2020-11-23房屋征收中的強制拆遷問題
2020-12-03拆遷評估人員需要什么資質
2021-02-17因環評原因,企業拆遷補償很低怎么辦
2021-01-02