在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事業單位員工自動離職單位可以起訴嗎
如果因為員工的自動離職，給單位造成巨大損失的，單位是可以起訴，要求職工予以賠償的。
我國現實條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無法進入國際大企業工作,找不到理想的工作,無法辦理社會保險事宜,也無法辦理出國的相關手續,員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。
我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》,其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。目前,大部分事業單位人員,比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同,這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》,其辭職適用國家相關人事管理法規。
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》,全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權限,向所在單位或主管部門提出書面申請,所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內,予以辦理辭職手續,發給辭職證明書,并且按國家關于流動人員人事檔案的規定,進行人事檔案移交、接轉手續,一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的,只需要履行提前通知的義務即可。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批準,否則是不能辭職的:(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨干,辭職后對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;(三)從事特殊行業、特殊工種的;(四)從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》,爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內,以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
正常車禍死人要坐牢嗎
2021-01-31醫療事故如何分級
2020-11-11職工可以入選監事會嗎
2021-01-01交通肇事沒有責任認定書能索賠嗎
2021-01-25人被車撞了有哪些賠償
2020-11-14關于夫妻債務問題裁判的新思路
2021-01-06贈與財產屬于夫妻共有嗎
2020-11-29贈與房產不可要回的情形
2021-01-16公司讓孕婦離職違法嗎
2021-02-26如何打專利官司
2021-02-07勞動者不承認勞動關系怎么辦
2020-11-10勞動者在安全生產方面有哪些權利
2021-02-09試用期勞動合同怎么寫
2021-01-13勞動爭議案件舉證指引最詳細
2020-11-15人力資源社會保障部辦公廳關于印發基層勞動人事爭議調解工作規范的通知
2020-12-28保險合同糾紛管轄權爭議上訴案
2021-01-19小學生被踢后身亡保險是否賠付
2020-11-13企業倒閉了保險怎么辦
2021-03-08老人還能買保險嗎,該回避什么險種,適合什么險種及有什么投保竅門
2020-11-17保險合同是指什么
2021-01-20