休病假晚回單位報(bào)到，是否屬于曠工?

劉某在某公司打工，跟公司簽了兩年勞動(dòng)合同，2016年12月期滿。春節(jié)放假時(shí)單位要求需在2月14日上班報(bào)到，而劉某回老家后發(fā)燒了，在村衛(wèi)生院醫(yī)生開(kāi)了一周病休證明，因此2月17日才回單位上班。到單位后劉某將病休證明交到人事部。當(dāng)天，她卻接到通知，稱她提交的病休證明不符合要求，公司規(guī)定病休證明必須由北京市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具才有效。且劉某沒(méi)履行請(qǐng)假手續(xù)，那三天也不能算事假，只能算曠工。按照公司規(guī)章制度，曠工屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，凡累計(jì)曠工三天的，公司一律解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以從2月17日起，公司與劉某解除勞動(dòng)合同。

支招：職工須提交病假材料

該公司規(guī)定，休病假須由北京市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具病假條、請(qǐng)事假須履行請(qǐng)假手續(xù)、累計(jì)曠工三天將解除勞動(dòng)關(guān)系，其內(nèi)容符合常理，但這些規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)過(guò)公示后才具有法律效力。

關(guān)于印發(fā)《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員就醫(yī)管理暫行辦法》的通知(**社醫(yī)發(fā)[2001]23號(hào))第8條規(guī)定，參保人員因患急癥不能到本人選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時(shí)，可在就近的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)急診就醫(yī)或住院治療，但病情穩(wěn)定后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)回本人的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。第12條規(guī)定，參保人員因公外出和探親期間，在本市行政區(qū)域外突發(fā)疾病不能回京治療的，可在當(dāng)?shù)匾患铱h級(jí)(含)以上基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費(fèi)用按本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定審核支付。

本案當(dāng)事人老家在農(nóng)村，一旦生病必然先到村里的衛(wèi)生站治療，單位應(yīng)考慮她的實(shí)際情況。同時(shí)，員工在老家生病，不能按時(shí)到崗又未及時(shí)向單位請(qǐng)假，員工的做法也存在瑕疵，因此，她應(yīng)該提供看病時(shí)的診斷書、藥費(fèi)單據(jù)等，以此證明晚上班是生病造成的。

員工未及時(shí)續(xù)簽合同，單位可否終止?

宋某是一家電器公司流水線上的員工，至今已入職11年，其勞動(dòng)合同于2016年2月14日期滿。放假時(shí)，辦公室主任通知宋某于2月14日節(jié)后第一天上班續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還特意叮囑他：“那天上午是你們幾個(gè)合同到期的職工一塊續(xù)簽，不許遲到，錯(cuò)過(guò)時(shí)間就終止勞動(dòng)合同，記住啊。”孰料宋某在2月13日那天因喝酒過(guò)量導(dǎo)致昏迷，17日到車間交了病休證明后，宋某急忙到辦公室去續(xù)簽合同，主任卻告訴宋某因他未按時(shí)到公司辦理續(xù)簽手續(xù)，原勞動(dòng)合同已于2月14日期滿終止，單位決定不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同了。”

支招：職工有權(quán)續(xù)訂合同

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限十年以上十五年以下的，可享受12個(gè)月的醫(yī)療期。本案中，宋某于2月17日上班，僅休息了三天，屬于醫(yī)療期范圍內(nèi)。同時(shí)，單位要求他于2月14日續(xù)簽勞動(dòng)合同，但此時(shí)他正處于昏迷狀態(tài)，無(wú)法請(qǐng)病假，在15日清醒后馬上向單位告知生病事宜，上班后又補(bǔ)交了病休證明，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。所以，單位不能因宋某未按時(shí)去續(xù)簽勞動(dòng)合同而與其解除勞動(dòng)關(guān)系，相反，宋某依法有權(quán)要求單位續(xù)訂勞動(dòng)合同。

飛機(jī)誤點(diǎn)致?lián)p失，單位能否處罰員工?

謝某是一家建筑公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，2月15日在外地有個(gè)建筑項(xiàng)目招投標(biāo)活動(dòng)，本來(lái)公司讓另外一個(gè)副總?cè)サ模纱汗?jié)期間他生病了，14日上班后領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)決定讓謝某去，辦公室?guī)退喠藱C(jī)票。因天氣不好，飛機(jī)落地晚了一個(gè)多小時(shí)，等謝某到達(dá)招投標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)人家已經(jīng)結(jié)束了。回來(lái)后老總大發(fā)脾氣，稱這個(gè)項(xiàng)目中標(biāo)后能為公司帶來(lái)數(shù)千萬(wàn)元的利潤(rùn)，謝某耽誤了投標(biāo)需賠償單位1000萬(wàn)元損失，從2月起工資全部扣除，直到抵完所有損失，若不同意就讓謝某寫申請(qǐng)主動(dòng)辭職。”

支招：?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)要求賠償

這起勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵在于單位是否有證據(jù)證明謝*臣確實(shí)給公司造成了1000萬(wàn)元的損失。

首先，2月14日單位臨時(shí)決定派謝某去外地參加投標(biāo)。然而，造成飛機(jī)晚點(diǎn)是天氣所致，屬不可抗力，并非其個(gè)人原因?qū)е碌模运麑?duì)此不承擔(dān)責(zé)任。

其次，即使謝某按時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)參加投標(biāo)，也未必就一定能中標(biāo)。建筑工程招投標(biāo)是公平競(jìng)爭(zhēng)承接項(xiàng)目的一種方式，任何單位都不可能保證自己百分之百能中標(biāo)。所以，本案中的建筑公司若不能證明肯定能中標(biāo)、且中標(biāo)后能獲益1000萬(wàn)元，就不能要求謝某賠償損失。

同時(shí)，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第11條規(guī)定，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資;因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

由此來(lái)看，本案中，單位要從2月起扣除員工工資的決定不符合法律規(guī)定，員工可以先與單位進(jìn)行溝通、協(xié)商，協(xié)商不成可通過(guò)法律途徑解決，員工可向工會(huì)申請(qǐng)維權(quán)。

上班閉目養(yǎng)神，單位辭退是否合法?

春節(jié)最后一天，因?yàn)樽管嚮乇本纺车郊乙咽橇璩?點(diǎn)多。第二天上班，史某到單位打完卡后，把當(dāng)天要繪制的圖紙鋪在桌上，還沒(méi)拿筆，就感覺(jué)困得睜不開(kāi)眼，腦子很暈，便坐在椅子上閉起眼睛。不料被老板和經(jīng)理看到，經(jīng)理要求史某馬上到人力資源部辦理離職手續(xù)吧。

支招：嚴(yán)重違紀(jì)須單位舉證

史某的案件關(guān)鍵在于如何證明其工作時(shí)間睡覺(jué)這一事實(shí)，因?yàn)橛萌藛挝灰罁?jù)嚴(yán)重違紀(jì)辭退職工需要證明如下內(nèi)容：1.用人單位有合法有效的規(guī)章制度，且職工在工作時(shí)間睡覺(jué)被認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為;2.職工存在單位規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)行為;3.用人單位依據(jù)該規(guī)定對(duì)職工作出解除勞動(dòng)合同的處理。結(jié)合本案來(lái)看，假設(shè)公司存在合法有效的規(guī)章制度，且規(guī)定職工在工作時(shí)間睡覺(jué)被認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，那么該公司還需要對(duì)史某在工作時(shí)間睡覺(jué)這一事實(shí)行為進(jìn)行舉證。如果只有老板和部門經(jīng)理等作證，會(huì)因?yàn)榕c用人單位存在利害關(guān)系而很難在庭審中得到支持。