勞動(dòng)合同糾紛是常見法律糾紛的實(shí)踐指導(dǎo)系列之一。這一系列書籍是中心志愿者利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行研究的成果。作為在校學(xué)生，我們提供幫助的時(shí)間有限，學(xué)習(xí)是我們的主要任務(wù)。在法律援助的過程中，我們總是感到無法滿足對法律援助的巨大需求。面對求助的目光，我們總是感到無能為力。教人釣魚總比教人釣魚好,讓廣大群眾能夠使用法律武器,掌握如何維護(hù)自己的權(quán)益。這就是本系列的目的

勞動(dòng)合同糾紛是一種勞動(dòng)糾紛。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法，中國雇主和工人之間因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同糾紛

本規(guī)定列舉了七種勞動(dòng)合同糾紛情況：

（1）勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛

（2）集體勞動(dòng)合同糾紛；（3） 勞務(wù)派遣合同糾紛（4）兼職勞動(dòng)糾紛（5）勞動(dòng)報(bào)酬追索糾紛（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛（7）競業(yè)禁止糾紛

確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系糾紛主要是指員工與企業(yè)之間存在的關(guān)于，勞動(dòng)關(guān)系的終止和生效集體合同爭議是指企業(yè)員工與企業(yè)之間通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)發(fā)生爭議而產(chǎn)生的爭議。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同糾紛引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新型的就業(yè)方式。用人單位可根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)公司派遣所需各類人員。勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間僅存在使用關(guān)系，而且沒有雇傭合同關(guān)系。非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引起的糾紛。非全日制就業(yè)是指勞動(dòng)者在同一用人單位的平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的就業(yè)形式?！秳趧?dòng)合同法》擴(kuò)大了非全日制用工的支付方式，縮短了對同一家庭單位非全日制勞動(dòng)者日均工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間的規(guī)定，更好地保護(hù)了非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同糾紛（1）勞動(dòng)關(guān)系糾紛確認(rèn)（2）集體勞動(dòng)合同糾紛（3）勞務(wù)派遣合同糾紛（4）非全日制用工糾紛（5）勞動(dòng)報(bào)酬糾紛（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛（2）。社會(huì)保險(xiǎn)糾紛（1）養(yǎng)老金糾紛（2）工傷保險(xiǎn)待遇糾紛（3）醫(yī)療費(fèi)用和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛（4）生育保險(xiǎn)待遇糾紛（5）失業(yè)保險(xiǎn)金糾紛

3。福利糾紛

2。人事糾紛

（1）辭職糾紛

（2）解雇糾紛

（3）聘用合同糾紛

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