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寧波
勞動合同期滿后你能得到補償嗎
工傷勞動合同期滿后能否獲得補償？
是的，根據中國相關法律的規定，只要《工傷保險條例》中規定的工傷認定條件，就應認定為工傷，并根據工傷認定結果向公司索賠。協商不成的，可以申請勞動仲裁
工傷賠償與合同期滿無關，只要能夠證明其在工傷時是雇主的雇員
勞動合同到期后終止有任何補償嗎？
1。首先，仔細檢查勞動合同中是否有關于合同是否到期或是否需要提前續簽的特殊協議。如有特殊約定，應根據合同約定提前通知，否則應支付替代款。如果沒有特別協議，只要通知在合同到期日之前發出，就沒有替代付款。由于公司不會續簽合同，公司可能需要支付經濟補償金。如果公司在合同到期的最后一天未通知員工是否續簽合同，且員工繼續在公司工作，則事實勞動關系已經形成。此時，不續簽合同的通知實際上是終止事實上的勞動關系。如果不符合法律原因，則屬于非法終止，可以要求賠償-經濟賠償應從員工與公司建立勞動關系之日起計算，直至勞動關系結束，報酬應為經濟報酬的兩倍
以上是lyba.com編輯的一些關于勞動合同的知識。對大多數人來說，上班和簽訂勞動合同是生活中非常重要的事情。如果您遇到相關問題，您的合法權益受到侵害，luba.com有專業的律師團隊。歡迎您咨詢
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