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寧波
如何賠償公司終止勞動合同的損失
有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告后，方可減少人員裁減計劃：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組（2）生產經營出現嚴重困難（3）企業在改變生產、重大技術革新或調整經營模式后仍需裁減人員（四）其他勞動合同因訂立勞動合同所依據的客觀經濟狀況發生重大變化而無法履行
雖然您與用人單位存在勞務派遣關系，但《勞動合同法》中有關經濟補償的法律法規也適用。上述第41條中的情況是否與您雇主的當前情況一致。如果是這樣，你只能得到兩倍的經濟補償，而不是兩倍于你計算的金額
勞動合同法第47條，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資，《勞動合同法實施條例》第32條規定，勞務派遣單位非法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同，按照《勞動合同法》第48條的規定執行。
勞動合同法第48條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償，即不符合《勞動合同法》第四十一條規定的情形，派遣單位非法解除勞動合同，如果您想更好地保護個人利益，應向您支付兩倍的經濟補償標準，即2x4.5=您計算的9個月工資
，您可以參考《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，查看您的勞務派遣公司是否符合法律規定。如果沒有，你可以處以罰款。此外，您與勞務派遣公司有勞動合同關系。事實上，您與用人單位即采購辦公室沒有勞動合同關系，因此您可以要求勞務派遣公司在勞動合同期間繼續履行勞動合同，并將您派遣到其他單位。即使你不工作，你也應該遵守當地人民政府規定的最低工資標準，每月向你支付工資
如果公司倒閉并終止勞動合同，經相關人員同意可以，但仍需要賠償。一般來說，工作一年的人將獲得一個月的工資，工作不足半年的人將獲得半個月的工資。勞務派遣也適用。以上是對你問題的回答。你可以咨詢律霸.com的律師
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