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寧波
根據勞動合同哺乳期裁員如何補償
1、 有下列情形之一的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，如何賠償哺乳期解雇的費用：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）規定醫療期內的疾病或非工傷
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期
（5）從法定退休年齡起，在本單位連續工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。如何計算哺乳假工資
請按基本工資的80%加上崗位津貼和省級補貼支付3個月和6個月的哺乳假工資，不影響晉升，工資調整及工齡計算
哺乳假一年（含法定產假），工資照常發放，暫停崗位（崗位）津貼和省級補貼。它不影響晉升、薪金調整和服務年限的計算。獨生子女父母將不會得到獎勵。有兩個以上子女的女職工，產后可休息一年，除產假外的工資按基本工資的80%支付
2。哺乳時間：撫養一歲以下嬰兒的女職工，每班哺乳兩次（含人工喂養），單胎每次哺乳時間為30分鐘。你也可以結合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳時間應按單個胎兒的哺乳時間乘以。哺乳時間和途中往返時間扣除勞動定額，工資照常發放
3。嬰兒滿一歲后，如果被診斷為虛弱兒童，哺乳期可以適當延長，但最多不超過六個月。被診斷為更年期綜合征的女性員工有嚴重的癥狀，每月可享受1-2天的公共假期
5。女教師的產假在寒暑假期間，寒暑假可相應順延（國家教委教人[1992]8號）
6。實行勞動合同制度的女職工，在勞動合同期滿前不得以懷孕、分娩、哺乳為理由解除勞動合同9。如果男女雙方都晚婚晚育，男性可以享受5-7天的育兒假
以上知識就是對“根據勞動合同如何補償哺乳期裁員”問題的回答。根據《勞動合同條例》，如果雇員在哺乳期間非法終止勞動合同，雇主應按照雇員12個月的平均工資支付經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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