向其他公司轉讓勞動合同是否仍然有效?
根據《勞動合同法》的規定,勞動合同轉讓給其他單位的,原勞動合同有效,新單位繼承并履行。第三十三條用人單位名稱、法定代表人、主要負責人、出資人的變更,不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的,原勞動合同繼續有效,勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行
無效勞動合同
1。合同主體不合法,即勞動者不具備勞動權利和勞動行為能力,或者用人單位不具備有用的人的權利和行為能力。合同內容不合法,即合同缺少法定的必要條款,或合同條款不合法,通常違反強制性法律規范或低于法定最低勞動標準。合同形式不合法,即強制合同不采用法定的書面形式或標準形式
4。訂立程序不完整,即合同的訂立沒有履行法律上必要的程序。意思表示不真實,即當事人因欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因,意思表示不真實的;(1)違反法律、行政法規的勞動合同;(2)以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同,etc
無效勞動合同自訂立之日起無法律約束力。經確認部分勞動合同無效的,其余勞動合同的有效性不受影響的,其余勞動合同仍然有效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認
,工人和雇主應分別履行以下程序:
(I)對于工人,終止勞動合同時應辦理以下程序:
1。根據勞動法律法規規定的時間和要求,提前向用人單位發出書面終止通知。正常情況下,勞動者提前解除勞動合同的,應當提前30日書面通知用人單位。開展工作和業務交接
(二)用人單位除提前30天通知提前終止外,還應注意以下程序:
1。及時結算工資,給予經濟補償。工作和業務的移交
3。員工檔案和社會保險關系的轉移
4。理順債權債務關系
5。簽發《勞動合同終止證明》和《勞動合同終止證明》,作為勞動者按規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的證明。證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果勞動者要求,用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因
上述知識是小編對“勞動合同轉移到其他公司后是否仍然有效”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定,勞動合同轉讓給其他單位的,原勞動合同有效,新單位繼承并履行。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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