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寧波
將勞動合同轉讓給其他公司是否仍然有效
向其他公司轉讓勞動合同是否仍然有效？
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同轉讓給其他單位的，原勞動合同有效，新單位繼承并履行。第三十三條用人單位名稱、法定代表人、主要負責人、出資人的變更，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行
無效勞動合同
1。合同主體不合法，即勞動者不具備勞動權利和勞動行為能力，或者用人單位不具備有用的人的權利和行為能力。合同內容不合法，即合同缺少法定的必要條款，或合同條款不合法，通常違反強制性法律規范或低于法定最低勞動標準。合同形式不合法，即強制合同不采用法定的書面形式或標準形式
4。訂立程序不完整，即合同的訂立沒有履行法律上必要的程序。意思表示不真實，即當事人因欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因，意思表示不真實的；（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，etc
無效勞動合同自訂立之日起無法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，其余勞動合同的有效性不受影響的，其余勞動合同仍然有效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認
，工人和雇主應分別履行以下程序：
（I）對于工人，終止勞動合同時應辦理以下程序：
1。根據勞動法律法規規定的時間和要求，提前向用人單位發出書面終止通知。正常情況下，勞動者提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。開展工作和業務交接
（二）用人單位除提前30天通知提前終止外，還應注意以下程序：
1。及時結算工資，給予經濟補償。工作和業務的移交
3。員工檔案和社會保險關系的轉移
4。理順債權債務關系
5。簽發《勞動合同終止證明》和《勞動合同終止證明》，作為勞動者按規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的證明。證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因
上述知識是小編對“勞動合同轉移到其他公司后是否仍然有效”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同轉讓給其他單位的，原勞動合同有效，新單位繼承并履行。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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