定期勞動(dòng)合同是否至少有3個(gè)月?固定期限勞動(dòng)合同的最低期限沒(méi)有限制
固定期限勞動(dòng)合同可以是短期的,如半年、一年、兩年或更長(zhǎng),如五年、十年、,《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的
(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年,且距法定退休年齡不足十年
(三)連續(xù)簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同,在第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情況下,雇員未簽訂本法第39條和第40條的勞動(dòng)合同,如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不約定期限,這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不同于固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)重要特征。除非有合法或約定的合同終止,否則合同將在工人退休后終止。因此,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定工作年齡和企業(yè)的存續(xù)期內(nèi)存續(xù)。勞動(dòng)合同符合法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況,方可解除。需要說(shuō)明的是,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不得將法定終止條件作為勞動(dòng)合同約定的終止原因。此類(lèi)勞動(dòng)合同主要適用于專(zhuān)業(yè)或技術(shù)崗位、工種或具有一定工作年限的工人
是否為至少3個(gè)月的定期勞動(dòng)合同?具體固定期限勞動(dòng)合同的期限可由雙方商定。在簽訂合同時(shí),你也可以看看它的條款。如果您不清楚定期勞動(dòng)合同的內(nèi)容,您不妨咨詢lvba.com的在線律師以獲得答案
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