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寧波
用人單位能否在勞動合同中單方面規定保密條款
用人單位能否在勞動合同中單方面約定保密條款？是
根據《勞動法》第24條，“競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員”，普通銷售人員無需簽署競業禁止協議，但可以簽署保密協議
簽署保密協議的人員不受保密時間限制。企業秘密一經泄露，應當承擔相應的法律責任
競業禁止協議的簽訂期限最長為離職后兩年，并且原服務單位應在限定時間內給予一定補償
請注意保密協議和競業禁止協議是兩個概念，但一般來說，簽訂競業禁止協議時簽訂保密協議
勞動合同法中保密條款的含義
勞動合同中的保密條款是指用人單位與勞動者之間就保守用人單位的商業秘密和與本合同有關的保密事項達成的協議《勞動合同法》第二十三條規定的勞動合同中的知識產權。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。
商業秘密是指不為公眾所知、能夠給權利人帶來經濟利益、切實可行的技術信息和商業信息，并已被權利人保密。與知識產權有關的保密事項，是指尚未依法取得但需要保密的與知識產權有關的事項。工人有法律義務保守雇主的商業秘密和與知識產權有關的機密事項。所有在崗職工必須保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，明確員工對雇主的商業秘密和與知識產權有關的保密事項的保密義務，并確定違反該義務的具體責任
雇主能否在勞動合同中單方面規定保密條款？如果本單位招聘涉及核心機密，建議可要求員工簽署更多保密條款。如果用人單位想在勞動合同中單方面規定保密條款，而勞動者不知道該條款是否合法，則應咨詢lvba.com的專業律師
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