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寧波
如果工人不愿意簽訂勞動合同怎么辦
勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日《勞動合同法》第47條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務
以上就是相關答案。一般來說，工人很少不簽訂勞動合同，因為簽訂勞動合同可以更好地保護他們的合法權益。如果工人確實不愿意簽字，雇主應書面通知他們終止勞動關系，如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關律師
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