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實習協議與勞動合同的區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-29 · 88人看過

實習協議勞動合同有什么區別

實習協議是實習生與用人單位簽訂的實習協議,不適用勞動法,而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的,適用《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

第八條用人單位聘用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息;用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明

第十條建立勞動關系,書面勞動合同應當訂立

如果已經建立了勞動關系,同時沒有訂立書面勞動合同,用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的,應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同

,勞動關系應自雇傭之日起建立

上述知識是對“實習協議和勞動合同之間的區別”問題的回答。實習協議是實習生與用人單位簽訂的實習協議,不適用勞動法;勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的,適用勞動法的規定。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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劉赟,男,1995年5月出生,武漢科技大學法律本科畢業,法學學士,現工作于福建騰啟律師事務所。參與辦理各類經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動糾紛等各類業務,擁有扎實的理論基礎,以其嚴謹細致的工作作風、善于解決實際問題的工作能力受到好評。

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