因疏忽終止勞動合同而支付加班費是否可以得到補償
雇主和雇員是否需要支付經濟補償(解雇和解雇)或補償?它可以與以下情況進行比較:
1。如果雇員不具備《勞動合同法》第39條規定的情形,雇主和雇員無任何法律理由和經濟補償終止勞動關系,可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形,應當給予補償,即每年支付2個月的工資,俗稱2n
2。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規定終止與勞動者的勞動關系,符合《勞動合同法》第四十六條規定的,應當向勞動者支付經濟補償金,即每工作一年支付一個月的工資,N;符合《勞動合同法》第四十條規定,未提前一個月通知勞動者的,還應當支付一個月的工資作為代通知金,俗稱N+1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償或者提前通知;但是,這要求雇主提供證據并書面通知工人終止勞動關系
以上是相關答案。如果因員工過錯導致勞動合同終止,員工此時還需要支付工資。如果無任何理由終止勞動合同,員工需要得到補償。如果您有其他法律問題,可以咨詢luba.com的相關律師
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