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寧波
辭職以書面形式通知用人單位要留好證據(jù)
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者在履行提前通知義務(wù)(書面形式)時(shí)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾勞動(dòng)者辭職時(shí)如何保留證據(jù)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
因此，勞動(dòng)者在履行提前通知義務(wù)(書面形式)時(shí)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過(guò)書面辭職的通知。
如果用人單位拒絕簽收，最好可以提供其他證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位(如快遞詳情單等)。否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過(guò)來(lái)說(shuō)職工未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了。
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