員工是否可以通過吸毒終止勞動合同？

員工吸毒被公安機關處理，不構成依法追究刑事責任的，用人單位不得以此作為解除勞動合同的理由。用人單位無故解除勞動合同屬于非法解除勞動合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付報酬（每服務一年支付兩個月的工資）

勞動合同法第4條

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務

用人單位制定，修改或決定與勞動者切身利益直接相關的規章制度或重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，應與職工代表大會或全體職工討論并提出計劃和意見，在執行規章制度和重大事項決定時，如果工會或職工認為不合適，應與工會或職工代表平等協商確定，第三十九條有下列情形之一的，用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策，或者通知勞動者：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效依法追究刑事責任

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，侵害勞動者合法權益的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，員工吸毒未追究刑事責任的，有權要求相關部門依法處理，或根據上述相關答復依法申請仲裁或提起訴訟，用人單位不得以此作為解除勞動合同的理由。如果用人單位無故終止勞動合同，將是違法的，員工終止勞動合同將得到補償，如果您仍有相關法律意見，您可以致電luba.com在線律師解答