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員工是否可以終止勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-27 · 985人看過

員工是否可以通過吸毒終止勞動(dòng)合同

員工吸毒被公安機(jī)關(guān)處理,不構(gòu)成依法追究刑事責(zé)任的,用人單位不得以此作為解除勞動(dòng)合同的理由。用人單位無故解除勞動(dòng)合同屬于非法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬(每服務(wù)一年支付兩個(gè)月的工資)

勞動(dòng)合同法第4條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù)

用人單位制定,修改或決定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng),如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等,應(yīng)與職工代表大會(huì)或全體職工討論并提出計(jì)劃和意見,在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定時(shí),如果工會(huì)或職工認(rèn)為不合適,應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定,第三十九條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策,或者通知?jiǎng)趧?dòng)者:,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效依法追究刑事責(zé)任

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資,業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù);勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償,員工吸毒未追究刑事責(zé)任的,有權(quán)要求相關(guān)部門依法處理,或根據(jù)上述相關(guān)答復(fù)依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟,用人單位不得以此作為解除勞動(dòng)合同的理由。如果用人單位無故終止勞動(dòng)合同,將是違法的,員工終止勞動(dòng)合同將得到補(bǔ)償,如果您仍有相關(guān)法律意見,您可以致電luba.com在線律師解答

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姚德波律師,江蘇海郡律師事務(wù)所主任;?連云港市海州區(qū)第九屆政協(xié)委員;九三學(xué)社社員;連云港仲裁委員會(huì)仲裁員;連云港市律師協(xié)會(huì)常務(wù)理事、新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)委員會(huì)主任、紀(jì)律工作委員會(huì)副主任;連云港市公安局行政復(fù)議委員會(huì)委員、政府采購專家委員會(huì)委員。姚德波主任帶領(lǐng)江蘇海郡律師事務(wù)所成立了人身損害賠償法律事務(wù)部、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)部、刑事辯護(hù)事務(wù)部、婚姻家庭法律事務(wù)部、勞動(dòng)爭議法律事務(wù)部、公司法律事務(wù)部并為本市恒瑞醫(yī)藥、豪森藥業(yè)、珠江鋼管、康緣藥業(yè)等多家上市企業(yè)提供法律服務(wù);擔(dān)任市局刑事警察支隊(duì)、經(jīng)濟(jì)犯罪案件偵察大隊(duì)、派出所等多家公安機(jī)關(guān)及大中型企業(yè)法律顧問。 “專業(yè)的團(tuán)隊(duì),專享的服務(wù)”是姚德波主任及江蘇海郡律師事務(wù)所秉持的服務(wù)理念。希望通過我們的服務(wù)為你創(chuàng)造巨大的價(jià)值! 服務(wù)領(lǐng)域:刑事辯護(hù)、高端商事、建設(shè)工程、房地產(chǎn) 聯(lián)系電話:18905130400

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