在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
已簽訂勞動合同的員工的解雇程序
已簽訂勞動合同的雇員的解雇程序雇員可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
有關(guān)規(guī)定
[合同解除]第二十五條【用人單位解除勞動合同】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責任第二十六條【提前解除合同通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動合同達成協(xié)議
第27條【用人單位裁員】用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后可以裁減人員
用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先考慮裁減人員
第二十八條【經(jīng)濟補償】用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）被確認因職業(yè)病或者工傷喪失或者部分喪失勞動能力的
（二）（三）女職工懷孕、分娩、哺乳期間患病或者受傷的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條【工會職權(quán)】用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和協(xié)助
以上為有關(guān)答復(fù)。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
最新勞動仲裁時效是二年嗎
2021-03-21離婚答辯狀主要針對哪些答辯
2020-12-01一審不服上訴費用規(guī)定
2021-03-24商業(yè)銀行分支機構(gòu)的民事責任是自己承擔嗎
2021-01-31什么時候可以申請財產(chǎn)保全
2021-01-21學生在體育課上受傷學校有責任嗎
2021-03-03非法侵入住宅罪立案標準是什么
2020-12-23可以單獨簽訂試用期合同嗎
2021-01-15單方終止勞動合同關(guān)系是否繼續(xù)存在
2021-02-05已經(jīng)履行脫密期還需履行競業(yè)限制嗎
2020-11-25有建筑資質(zhì)承接勞務(wù)分包是否有效
2020-12-23成立小型勞務(wù)公司需要什么條件
2021-03-17雇主責任險是什么意思
2021-03-22再保險分出人應(yīng)收分保賬款的主要內(nèi)容
2021-02-25車禍后異地維修保險如何處理
2021-02-09保險理賠修理費可以申請保全嗎
2021-03-25保險費的征集方式有哪些
2020-12-30有出讓土地的經(jīng)濟適用房嗎
2021-03-02企業(yè)取得的房屋拆遷補償該不該交增值稅
2021-02-11拆遷公司的人員有拆遷主體資格嗎
2021-03-07