已簽訂勞動(dòng)合同的雇員的解雇程序雇員可提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有關(guān)規(guī)定

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十四條

[合同解除]第二十五條【用人單位解除勞動(dòng)合同】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責(zé)任第二十六條【提前解除合同通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

第27條【用人單位裁員】用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員

用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員

第二十八條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）被確認(rèn)因職業(yè)病或者工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（二）（三）女職工懷孕、分娩、哺乳期間患病或者受傷的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條【工會(huì)職權(quán)】用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助

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