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寧波
已簽訂勞動合同的員工的解雇程序
已簽訂勞動合同的雇員的解雇程序雇員可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
有關規定
[合同解除]第二十五條【用人單位解除勞動合同】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責任第二十六條【提前解除合同通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就修改勞動合同達成協議
第27條【用人單位裁員】用人單位因法律整改瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難時，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后可以裁減人員
用人單位按照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員的，應當優先考慮裁減人員
第二十八條【經濟補償】用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（二）（三）女職工懷孕、分娩、哺乳期間患病或者受傷的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條【工會職權】用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助
以上為有關答復。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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