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寧波
公司的中標通知書是否具有勞動合同效力
公司錄取通知書是否具有勞動合同效力
一般情況下，用人單位錄取通知書適用于用人單位招收應屆大學畢業(yè)生的情況。在與公司簽署雇主接受函后，在建立勞動關系之前還有一段時間（即從雇傭之日算起）。在極少數(shù)情況下，在此期間，業(yè)主仍可收回中標函。此時，業(yè)主應承擔違約責任。然而，由于發(fā)包人的損失難以證明和量化，因此發(fā)包人的違約成本較低。同樣，雇主也可以決定不為公司工作。因此，雙方仍處于雙向選擇的地位
如上所述，與公司簽訂雇主接受函并不等同于與公司簽訂勞動合同/建立勞動關系，因此，雇主的錄取通知書不能證明你是公司的正式雇員，也不能證明你是確定勞動關系存在的證明。用人單位招用勞動者時未訂立書面勞動合同，但同時符合下列情形的，建立勞動關系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務不可分割的一部分。如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）繳納各項社會保險費的記錄
（2）工作卡，用人單位發(fā)給勞動者的證明身份的服務證和其他文件（3）勞動者填寫的招聘登記表、登記表等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等（1）、（3）項的相關憑證（4）由雇主提供
我們了解到，中標通知書不具有勞動合同的效力，工人在與雇主建立勞動關系時需要簽訂勞動協(xié)議。如果不簽訂勞動協(xié)議是違法的，工人可以直接向當?shù)貏趧泳謭蟾妫⑸暾?a>勞動仲裁補償。如果您有任何法律問題，請在線咨詢
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簡介:
天津?qū)I(yè)刑事辯護律師，天津益清刑事辯護團隊負責人，從委托人的利益出發(fā)，以案件真相為根本、以法律運用為手段，為犯罪嫌疑人提供無罪辯護、罪輕辯護、死刑辯護、取保候?qū)徛蓭煹鹊鹊娜娴姆煞铡＝陙韯ヂ蓭煶修k刑事案件數(shù)百起，涉及暴力犯罪、毒品犯罪、經(jīng)濟犯罪、職務犯罪等多個領域，其中多為重大、疑難、復雜案件成功為當事人爭取到取保候?qū)彙⒉慌鷾蚀丁刹殡A段撤銷案件、檢察院不起訴、法院判緩刑及二審改判的裁判結(jié)果。
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