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寧波
公司的中標通知書是否具有勞動合同效力
公司錄取通知書是否具有勞動合同效力
一般情況下，用人單位錄取通知書適用于用人單位招收應屆大學畢業生的情況。在與公司簽署雇主接受函后，在建立勞動關系之前還有一段時間（即從雇傭之日算起）。在極少數情況下，在此期間，業主仍可收回中標函。此時，業主應承擔違約責任。然而，由于發包人的損失難以證明和量化，因此發包人的違約成本較低。同樣，雇主也可以決定不為公司工作。因此，雙方仍處于雙向選擇的地位
如上所述，與公司簽訂雇主接受函并不等同于與公司簽訂勞動合同/建立勞動關系，因此，雇主的錄取通知書不能證明你是公司的正式雇員，也不能證明你是確定勞動關系存在的證明。用人單位招用勞動者時未訂立書面勞動合同，但同時符合下列情形的，建立勞動關系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格用人單位依法制定的勞動規章制度適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務不可分割的一部分。如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）繳納各項社會保險費的記錄
（2）工作卡，用人單位發給勞動者的證明身份的服務證和其他文件（3）勞動者填寫的招聘登記表、登記表等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等（1）、（3）項的相關憑證（4）由雇主提供
我們了解到，中標通知書不具有勞動合同的效力，工人在與雇主建立勞動關系時需要簽訂勞動協議。如果不簽訂勞動協議是違法的，工人可以直接向當地勞動局報告，并申請勞動仲裁補償。如果您有任何法律問題，請在線咨詢
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