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寧波
非法終止勞動合同的雙倍賠償期限是否應在2008年后計算？
在《勞動合同法》實施后，從1月1日起，用人單位是否應當為非法終止勞動合同支付雙倍賠償，存在諸多爭議，2008年或自員工入職之日起（指2008年1月1日被錢某聘用的員工），包括深圳當地勞動爭議仲裁委員會和當地方法研究所之間的適應標準不一致，不清楚
如果雇主違反本法規定終止或終止勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
第九十七條第三款規定，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或終止的，依照本法第四十六條的規定給予經濟補償，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位應當按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，從上述法律規定可以看出，以當時的相關規定為準：《勞動合同法》第九十七條第三款是指用人單位無過錯解除或者終止勞動合同，需要支付經濟補償的。它針對的是在第46條規定的情況下應支付經濟賠償的情況。《勞動合同法》第87條規定，用人單位有過錯終止勞動合同。在這種情況下，它只按照第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償。因此，它非法終止勞動。同時，第47條是第87條中計算賠償金的標準。可以看出，《勞動合同法》第97條第3款與第87條關于補償的規定不相關此外，《勞動合同法》第97條第3款僅指根據第46條應支付經濟補償的情況，補償期限自本法施行之日起計算，不適用《勞動合同法》第八十七條結合第八十七條、第四十七條規定應當支付補償的情形，補償年限按勞動者在本單位工作年限計算，《勞動合同法實施條例》對此作了進一步規定，《勞動合同法實施條例》第二十五條明確規定：“用人單位違反《勞動合同法》規定終止或者終止勞動合同。。。補償金的計算期限應自雇傭之日起計算。“
2008年1月1日后雇主非法終止勞動合同的賠償條款是否涉及法律的不可追溯性？”P>
法律的不溯及力，在通俗的意義上，是指如果在法律有效期之前有違反法律規定的行為，則不能依法追究當事人的責任，即，如果雇主在2008年1月1日之后非法終止或終止勞動合同，則2008年1月1日之前的工作年限僅作為補償計算標準，2008年1月1日不是法律追溯的時間點，無論是從法律規定還是根據相關法律原則，我們都只能得到唯一的答案。雙倍補償期只能根據實際工作年限（自受雇之日起）計算，不存在分段計算的情況
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