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寧波
公司部門解散給員工調(diào)職違法嗎
公司部門解散給員工調(diào)職違法嗎
這種行為是合法合理的，公司對(duì)其內(nèi)部編制的調(diào)整有自主權(quán)的，與勞動(dòng)者的關(guān)系處理可按勞動(dòng)合同約定來進(jìn)行，可協(xié)商可續(xù)簽可調(diào)崗也可解除。
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
(一)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
(二)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
(三)不具有侮辱性和懲罰性；
(四)無其他違反法律法規(guī)的情形。
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>
可以看到公司企業(yè)進(jìn)行崗位調(diào)整的時(shí)候應(yīng)該與所涉及到的員工進(jìn)行協(xié)商并且應(yīng)該有合法的理由，而如果無法達(dá)成一致協(xié)商的員工有權(quán)拒絕去新的崗位，也可以以此為理由提出離職要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。這種時(shí)候建議可以咨詢一下相關(guān)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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簡介:
周辰律師畢業(yè)于上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。執(zhí)業(yè)以來專注于公司股權(quán)設(shè)計(jì)，企業(yè)發(fā)股、發(fā)債、公司間并購重組以及其他金融、證券、經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)的法律服務(wù)業(yè)務(wù)。
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