協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

I.協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法第33條：“用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行?！?/P>

“第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/P>

“第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；。。。“

二、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是雙方自愿的結(jié)果，是雙方在平等的基礎(chǔ)上自愿解決勞動(dòng)爭議的友好方式ty.無論是誰先提出解除勞動(dòng)合同，只要是除勞動(dòng)合同外雙方真實(shí)意思的表達(dá)，都可以通過協(xié)議解決。但是，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

<《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；勞動(dòng)報(bào)酬的；法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

當(dāng)然，從法理角度來看，無論誰提出先協(xié)議解除勞動(dòng)合同，只要我是雙方在完全自愿的前提下達(dá)成的協(xié)議，我們注意兩個(gè)方面“公平”“然而，這種公平是建立在雙方完全自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的。既然這是一項(xiàng)公平的協(xié)議，就沒有必要談?wù)摫舜说?a href='http://www.sdjlnm.com/peichang/46.html' target='_blank' data-horse>賠償問題。但是，該法的立法精神考慮到了強(qiáng)者和弱者的問題，以及單位和工人的問題。法律規(guī)定結(jié)合了生活中的這一實(shí)際問題，并以這種方式為弱者做出了貢獻(xiàn)，當(dāng)雇主首次提出通過協(xié)議終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主應(yīng)向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)本法精神，根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，見勞動(dòng)部根據(jù)第481號(hào)文件第5條于1994年12月3日發(fā)布的《勞動(dòng)部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償