1、 解除勞動合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)

解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在3日內(nèi)向勞動者出具解除和終止勞動合同證明。《勞動合同終止證書》或《勞動合同終止證書》應(yīng)直接交付給工人。如果工人缺席，應(yīng)將其交給同居的成年直系親屬簽字。難以直接送達的，可以郵寄送達，以已登記的詢價回執(zhí)上注明的收到日期為送達日期。勞動者下落不明或者無法通過上述方式送達的，可以公告送達，并通過市、地級以上新聞媒體通知。自公告發(fā)布之日起30日內(nèi)視為送達

勞動者失業(yè)的，用人單位應(yīng)當在7日內(nèi)向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)移交失業(yè)人員名單和檔案。勞動者失業(yè)后，應(yīng)當自勞動合同解除或者終止之日起30日內(nèi)向其戶口所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。如何解除勞動合同

中華人民共和國第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)當提前30天書面通知勞動者，明確給予勞動者辭職的權(quán)利。這個權(quán)利是絕對的。勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，但只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)中還指出，勞動者提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，而且是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。超過30天，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位一方面應(yīng)根據(jù)《勞動法》賦予勞動者絕對的辭職權(quán)，另一方面，第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任；原勞動部發(fā)布了《勞動法》第4條規(guī)定的相關(guān)勞動合同違約賠償辦法，明確規(guī)定了賠償范圍：勞動者違反規(guī)定或勞動合同規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當賠償用人單位下列損失：

1。雇主為招聘支付的費用；

2。發(fā)包人支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的，按約定處理；

3生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4。勞動合同約定的其他補償費用。

員工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在書面通知用人單位30天后主動離職，用人單位未為員工辦理人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后人事關(guān)系和檔案長期保留在原用人單位；因此，員工無法辦理勞動保險，無法在新雇主中辦理出國政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，無法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請國家公務(wù)員的機會。因此，在與用人單位就解除勞動合同和賠償損失發(fā)生爭議后，員工應(yīng)在60天內(nèi)，及時向用人單位所在地區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁