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寧波
用人單位解除勞動合同應如何支付補償金
用人單位解除勞動合同時，如何支付勞動合同補償金（1）用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，用人單位應當發(fā)放相當于全年一個月流動資金的經濟補償金，（二）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金勞動者患病、負傷或者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當工作的，勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或者調整后仍不能勝任的，用人單位應當根據勞動者在本單位的服務年限，解除勞動合同，并支付相當于一個月工資的經濟補償金，用人單位應當解除勞動合同，并按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，如果用人單位處于破產邊緣，最長不得超過12個月，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位的工作年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經濟補償金。（6）勞動者的經濟補償金由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額支付經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償經濟補償的工資計算標準是指在企業(yè)正常生產條件下，工人在解除勞動合同前12個月的平均工資
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