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寧波
雇主能否與雇員商定違約賠償金
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-16
·
69人看過
無論雇主和雇員能否就違約金達成一致
根據勞動法律法規，雇主和雇員可以在不違法的前提下自由約定違約責任。一些雇主借此機會與工人達成一致，當工人單方面終止勞動合同時，他們必須支付相當高的違約金，實際上剝奪了勞動者依法終止勞動合同的權利和自主擇業的權利
勞動合同法嚴格限制了違約金的適用范圍，規定違約金僅限于競業禁止和投資培訓，并具體定義了可以約定違約賠償金的“培訓”。很明顯，如果雇主為雇員提供特殊培訓費用并進行專業和技術培訓，它可以與雇員簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
勞動合同法取消了提前通知期等違約金的許可，出資招募和特殊福利待遇。這意味著，除競業禁止和投資培訓兩種情況外，雇主不得與雇員就應由雇員承擔的違約賠償金達成一致，也不得以補償、違約賠償金、違約賠償金和其他名稱就雇員的違約責任達成一致
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