員工因病終止勞動(dòng)合同是否有任何補(bǔ)償

員工生病時(shí)有權(quán)獲得醫(yī)療。在醫(yī)療期間，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，這是非法的，應(yīng)支付工人賠償金和醫(yī)療補(bǔ)貼

如果工人在醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作，用人單位建議依法終止勞動(dòng)關(guān)系，但仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金的法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

<1）（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

醫(yī)療期間是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng)的期限，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其在本單位的實(shí)際工作年限和工作年限給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限不足十年的，單位工作年限不足五年，即三個(gè)月；五年以上六個(gè)月

（2）實(shí)際工作年限在十年以上，在本單位工作年限不足五年，即六個(gè)月；五年以上不滿十年的九個(gè)月；十年以上不滿十五年的十二個(gè)月；15年以上不滿20年的，為18個(gè)月；超過二十年的二十四個(gè)月

合同終止有以下幾種原因：

（1）合同到期

（2）約定終止條件的確立

（3）合同目的的實(shí)現(xiàn)

（4）當(dāng)事人死亡

（5）職工退休

（6）用人單位的解除

（7）合同的終止

中國(guó)法律規(guī)定，患病職工的勞動(dòng)合同在醫(yī)療期間屆滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿。這項(xiàng)規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，限制用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動(dòng)者的權(quán)利，如果患病員工在勞動(dòng)合同期滿后自愿提出終止勞動(dòng)合同，法律將予以承認(rèn)。在這種情況下，雇主應(yīng)一次性支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。如果員工患有重病或不治之癥，雇主也可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼

在患病期間終止勞動(dòng)合同是否有任何補(bǔ)償？如果單位因病等原因解除勞動(dòng)合同，是否能相應(yīng)解決補(bǔ)償問題，需結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況確定。在生病期間終止勞動(dòng)合同的工人感到不公平。請(qǐng)?jiān)贚vBa網(wǎng)站上咨詢律師