在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非法終止勞動合同的情形是什么
非法終止勞動合同，即公司沒有合法理由終止與員工的勞動關系。如果公司無合法理由解雇您，則終止勞動合同是違法的，并且每年應支付2個月的工資作為工作報酬。工資標準按離職前12個月的平均工資計算
可以終止的情況：
勞動合同條例第40條有下列情形之一的，雇主可在提前30天書面通知工人本人或向工人支付額外一個月的工資后終止勞動合同：
（2）規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任該工作。
（III）第四十一條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位在提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃：
（1）按照企業破產法的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，在裁減人員時導致無法履行勞動合同的，應優先保留下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）如果用人單位按照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員，則家庭中沒有其他就業人員，并且有老年人或未成年人需要支持
，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者懷疑職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期的
（2）患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）患病或非因工負傷，并在規定的醫療期內
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳
（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
如果您還有什么不明白的地方，不妨在律霸.com上咨詢我們的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
丁東洪
執業證號：
15306201710669491
云南長鳴律師事務所
簡介：
畢業于云南師范大學法學專業，通過國家司法考試A證，2015年成為云南長鳴律師事務所專職律師。
微信掃一掃
向TA咨詢
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
擔保合同期限最長是多久
2020-11-25突發公共衛生事件一級響應的緊急措施有哪些
2020-11-15涉外離婚必須去中院起訴嗎
2020-12-14如何充分合理的利用自身優勢
2021-01-01什么是合同解除權
2021-01-13一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少
2020-11-20交通事故中車主與駕駛員如何承擔賠償責任
2021-02-02公證遺囑怎么寫
2020-12-05華僑、港澳臺居民在內地結婚手續如何辦理
2020-12-29因企業自主進行改制發生爭議法院是否受理
2021-02-07夫妻協議離婚步驟是怎樣的
2020-11-30農村商業銀行的注冊資本最低限額為多少
2020-11-18撤銷權的訴訟時效
2021-03-22土地糾紛最有利的證據
2020-12-03臨時用地到期可以處罰嗎
2021-01-12正式合同和勞務合同有什么區別
2020-12-30勞動糾紛處理的相關程序有哪些
2020-11-18被辭退需要辦離職手續嗎
2021-03-10海上貨物運輸保險中的風險和損失
2021-02-26重大誤解訂立的保險合同是否能變更
2021-02-26