非法終止勞動(dòng)合同,即公司沒有合法理由終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。如果公司無合法理由解雇您,則終止勞動(dòng)合同是違法的,并且每年應(yīng)支付2個(gè)月的工資作為工作報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
可以終止的情況:
勞動(dòng)合同條例第40條有下列情形之一的,雇主可在提前30天書面通知工人本人或向工人支付額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同:
(2)規(guī)定的醫(yī)療期滿后,無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作,經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任該工作。
(III)第四十一條有下列情形之一的,訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的:,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位在提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工意見后,可以裁減人員,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃:
(1)按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(3)(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,在裁減人員時(shí)導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同的,應(yīng)優(yōu)先保留下列人員:
(1)與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同
(2)與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(3)如果用人單位按照本條第一款的規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員,則家庭中沒有其他就業(yè)人員,并且有老年人或未成年人需要支持
,第四十二條有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查,或者懷疑職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的
(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力
(3)患病或非因工負(fù)傷,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
(4)女員工懷孕、分娩和哺乳
(5)(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)
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