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寧波
非法終止勞動合同的情形是什么
非法終止勞動合同，即公司沒有合法理由終止與員工的勞動關系。如果公司無合法理由解雇您，則終止勞動合同是違法的，并且每年應支付2個月的工資作為工作報酬。工資標準按離職前12個月的平均工資計算
可以終止的情況：
勞動合同條例第40條有下列情形之一的，雇主可在提前30天書面通知工人本人或向工人支付額外一個月的工資后終止勞動合同：
（2）規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任該工作。
（III）第四十一條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位在提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃：
（1）按照企業破產法的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，在裁減人員時導致無法履行勞動合同的，應優先保留下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）如果用人單位按照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員，則家庭中沒有其他就業人員，并且有老年人或未成年人需要支持
，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者懷疑職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期的
（2）患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）患病或非因工負傷，并在規定的醫療期內
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳
（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
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