勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規(guī)定,由用人單位所在地基層人民法院管轄:
勞動(dòng)爭議案件由人民法院管轄用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地基層人民法院管轄,即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院管轄勞動(dòng)爭議,無論員工所在地。如果裁決中有指定法院,則應(yīng)向該法院起訴。未作規(guī)定的,按照上述規(guī)定
訴訟條件
當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟,必須符合下列條件:
(1)勞動(dòng)爭議已經(jīng)仲裁,當(dāng)事人對仲裁裁決不滿意的
(II)必須在法定期限內(nèi)提交。也就是說,如果當(dāng)事人對仲裁裁決不滿意,勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動(dòng)爭議的仲裁和裁決。根據(jù)中國勞動(dòng)法和其他法律法規(guī),勞動(dòng)爭議要進(jìn)入人民法院的訴訟程序,必須首先提起勞動(dòng)仲裁。只有拒絕接受勞動(dòng)仲裁的一方才能向人民法院提起訴訟。因此,勞動(dòng)仲裁在解決勞動(dòng)爭議中尤為重要
對于勞動(dòng)仲裁裁決,任何一方均可在收到裁決之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟?!秳趧?dòng)法》對此有明確規(guī)定,任何人不得剝奪。
根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī),如果一方拒絕接受仲裁,可在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)向仲裁委員會所在地的同級人民法院提起訴訟。人民法院必須受理當(dāng)事人向法院仲裁提起的勞動(dòng)爭議案件。訴訟是勞動(dòng)爭議解決的最終程序,具有最終的法律效力。如果一方在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決,另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行以上是lyba.com小編為您認(rèn)定的勞動(dòng)爭議的主管法院的相關(guān)內(nèi)容。在盧巴網(wǎng)上還有一個(gè)免費(fèi)的律師。如果您想與律師就這一法律問題進(jìn)行一對一的討論,您可以單擊在線免費(fèi)咨詢按鈕
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