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寧波
如果你拒絕接受勞動仲裁，你會起訴哪個法院
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規定，由用人單位所在地基層人民法院管轄：
勞動爭議案件由人民法院管轄用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄，即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院管轄勞動爭議，無論員工所在地。如果裁決中有指定法院，則應向該法院起訴。未作規定的，按照上述規定
訴訟條件
當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合下列條件：
（1）勞動爭議已經仲裁，當事人對仲裁裁決不滿意的
（II）必須在法定期限內提交。也就是說，如果當事人對仲裁裁決不滿意，勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。根據中國勞動法和其他法律法規，勞動爭議要進入人民法院的訴訟程序，必須首先提起勞動仲裁。只有拒絕接受勞動仲裁的一方才能向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁在解決勞動爭議中尤為重要
對于勞動仲裁裁決，任何一方均可在收到裁決之日起15天內向人民法院提起訴訟。《勞動法》對此有明確規定，任何人不得剝奪。
根據勞動法律法規，如果一方拒絕接受仲裁，可在收到仲裁裁決之日起15天內向仲裁委員會所在地的同級人民法院提起訴訟。人民法院必須受理當事人向法院仲裁提起的勞動爭議案件。訴訟是勞動爭議解決的最終程序，具有最終的法律效力。如果一方在法定期限內既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強制執行以上是lyba.com小編為您認定的勞動爭議的主管法院的相關內容。在盧巴網上還有一個免費的律師。如果您想與律師就這一法律問題進行一對一的討論，您可以單擊在線免費咨詢按鈕
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