底層績效即將被淘汰

最高人民法院最近明確表示，如果雇主在勞動合同期限內通過“最后一次淘汰”或“競爭性雇傭”單方面終止勞動合同，工人可以以非法終止合同為由要求雇主繼續履行合同或支付賠償金

年終拖欠工資

中國刑法明確規定了拒絕支付勞動報酬罪：“任何人逃避以轉移財產、逃匿或者能夠支付但不支付勞動報酬的方式向勞動者支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”p>

加班無補假、無加班費

新年即將來臨，很多人會加班，但根據《勞動法》第41條，你的加班費能到位嗎，加班是指用人單位根據標準工時制度下勞動者的生產經營需要，經與工會和勞動者協商，安排勞動者在法定工作時間以外工作，所有超出法定工作時間的工作均視為加班

員工被安排在法定節假日加班。補假不能用來代替加班費。如果工人在休息日提供勞動，根據《勞動法》第44條的規定，如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補假，則必須向員工支付不低于勞動合同規定的其本人小時或日工資標準300%的額外工資，薪酬不得低于工資的200%

此外，差旅津貼不能代替加班工資。當工作任務需要工人在周末出差完成時，雇主不僅應給予經濟補償，還應在工作一年后支付加班工資，企業不允許休年假，不支付相應的工資

員工帶薪年假規定，連續工作一年以上的員工享受帶薪年假。本單位應當保證職工享有年休假。員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入

員工帶薪年假條例第5條第3款規定：“如果單位因工作需要確實無法為員工安排年假，未經員工本人同意，不得安排員工的年假。員工應休但未休的年假天數，單位應按員工日工資收入的300%支付年假費用。”

也就是說，如果雇主在雇員同意的情況下，不安排雇員休年假，并且未休年假期間的工資已正常支付，如果員工在年底離職并符合經濟補償條件，但企業拒絕支付補償

1.用人單位建議雙方協商解除勞動合同

2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后，不得從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3.勞動者不稱職且經培訓或調整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位解除勞動合同的

5.用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產經營出現嚴重困難，并依法裁減人員的

7企業變更生產、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位應當按照法律規定的程序裁減人員

8.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規定的程序裁減人員。

9.勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10.因用人單位依法被宣告破產而終止勞動合同

11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉而終止勞動合同，被撤銷或用人單位決定提前解除的

12.用人單位在勞動合同期限內以“最后淘汰”或“競聘”方式單方解除勞動合同

13.法律、行政法規規定的其他情形

按在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限不足6個月，則應向工人支付半個月工資的經濟補償金

在年底隨意調整工作

不同級別（即單位將管理人員分為高級管理人員、中級管理人員和普通管理人員職位，工人分為技術、一線和后勤崗位）。崗位變更由雙方協商解決。如果雙方未能達成協議而違反勞動合同，用人單位應根據《勞動合同法》第16條的規定向勞動者支付經濟補償，勞動合同經用人單位與勞動者協商后生效，并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽名或蓋章。在簽訂勞動合同時，工人必須明確檢查工作崗位等關鍵問題，并在達成協議后簽訂勞動合同，為避免因合同簽訂不嚴而損害其權益

值得注意的是，盡管勞動法不允許任意調整工作崗位，但一些企業的“末位輪換”是合理的。年末，如果工人因工作能力不足而最后一個職位，根據《勞動合同法》的相關規定，企業應首先培訓工人或調整工作

請產假企業不允許帶薪年假

產假，這是女性員工在孕期前后的法定休假待遇，在《女性員工勞動保護特別規定》等法律法規中有明確規定，《勞動法》等

帶薪年假是職工在工作一段時間后享有的法定休假權利。《企業職工帶薪年假實施辦法》第六條規定：“國家規定的探親假等節假日，職工依法享有的婚喪假、產假，以及因工傷停工的帶薪期間，不計入年假。”

因此，產假與帶薪年假不存在沖突，女性員工可以享受產假和帶薪年假

年終突擊績效，企業強制風險作業

很多企業希望年終突擊績效，但員工應該注意，如果涉及風險作業，我們有權說“不”

根據《勞動法》第56條的規定，勞動者有權拒絕執行用人單位管理人員的非法指揮和強迫冒險作業；有權對危害生命安全和健康的行為進行批評、檢舉和控告

根據《勞動合同法》第八十八條的規定，用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任