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寧波
中國關于非全日制就業的相關規定是什么
中國關于非全日制就業的規定是什么？《勞動合同法》第68條：非全日制就業是指以小時工資為主的就業形式，勞動者在同一用人單位的工作時間一般不超過一天四小時，一周不超過二十四小時。
2.合同形式和兼職條款
從事兼職的勞動者可以訂立與一個或多個雇主簽訂的勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行，《勞動合同法》第七十條：非全日制用工的當事人不得約定試用期。勞動合同的終止和報酬。 勞動合同法第七十一條：非全日制用工的任何一方可以通知對方隨時終止雇傭關系。雇傭關系終止時，用人單位不得向勞動者支付經濟補償金。 5.工資標準和支付周期 勞動合同法第72條：非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準 p> 非全日制用工勞動報酬的最長結算支付期限不得超過15天 中國相關法律法規主要規定了非全日制用工的用工形式、工資支付方式、試用期、社會保險等方面。你的兼職朋友可以看到內容，知道你有什么權利。如果您有任何其他問題，請訪問luba.com進行法律咨詢
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