在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
招聘時應該注意什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-25
·
104人看過
1、 招聘過程中應注意的事項
招聘過程中：將“后評估”改為“預調查”
在實踐中，許多企業招聘的員工并不太重視對應聘者的入職前評估和調查。他們習慣于將工作置于事后評估，即先招聘員工，如果不合適，在試用期內解雇員工。事實上，這種做法是危險的，特別是在《勞動合同法》的背景下，雇主終止勞動合同，特別是在試用期內，受到嚴格限制。在這種背景下，用人單位在招聘員工時，必須從“后評估”轉變為“預調查”，特別是對一些關鍵員工，要謹慎招聘，做好員工背景調查和面試工作，并由部門經理和人力資源部對重要職位進行聯合面試，以確保能夠招聘到合適的人員。企業用人前應注意什么
用人前
將試用期解除勞動合同的條件具體化、書寫
更為普遍，員工在試用期內被證明不符合錄用條件。因此，企業要想利用這一法律規定保護自己的權益，就必須在招聘過程中對聘用條件做出具體明確的規定。雇傭條件必須明確具體。不要一刀切地概括和抽象就業條件。例如，如果你符合崗位要求，你不能僅僅說你符合崗位要求，而是確定崗位要求是什么以及如何衡量你是否符合崗位要求。“就業條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”，是指各崗位員工應具備的基本條件。例如，誠實守信，在求職時如實告知自己與工作相關的信息，包括你的教育背景、身體狀況、工作經歷等。所謂“個性”是指每個企業、職位或職位都有自己的特殊要求。有的有學歷要求，需要取得相應的證書，有的有技術要求，如在企業招聘過程中滿足崗位職責描述等“用人條件”的共性可以通過規章制度來界定，“就業條件”的個性可以通過勞動合同、單獨協議等來定義如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師在律霸.com上的意見
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發生醫療事故后的調解方式有哪些
2021-01-04什么樣的婚姻是軍婚,國家對軍婚有哪些優惠政策
2020-12-31擔保合同適用中止嗎
2021-02-05開發房地產要多少資金
2021-03-04農村商業銀行的注冊資本最低限額為多少
2020-11-18中介哪些行為會受處罰
2021-02-19房屋轉讓居間協議范本
2021-03-18公司未與死亡員工簽訂勞動合同需要承擔賠償責任嗎
2021-03-04單位支付員工工資的時間
2021-01-03提前終止勞動合同
2021-02-21云南省教師試用期工資標準
2021-01-26用人單位使用已經辭職的員工參與拍攝的宣傳視頻,是否侵犯個人肖像權
2021-01-30團體意外險期限是多久
2021-03-02人身意外險理賠流程是什么
2021-03-12什么是保險近因原則
2021-02-25保險合同是不是單務性合同
2021-03-13人身保險合同當事人能否約定損失賠償條款
2020-11-10保險代理人冒用客戶名義騙領借款,保險代理人構成何罪
2021-02-18交通理賠律師要多少錢
2021-03-07樹倒塌后壓到汽車如何理賠
2021-03-18