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寧波
雇主在招聘員工時有哪些義務
1.建立員工名冊的義務。員工名冊是記錄用人單位招聘的員工的目錄，包括員工的姓名、年齡、性別、身體狀況、地址、教育程度、教育背景、職業技能等基本信息，以及離職、續聘、離職等情況，《勞動合同法》規定，用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況，以及工人要求的其他信息。此外，《勞動合同法》還規定，用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋，不得扣留證件，《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或收取財產
4.建立勞動關系時簽訂書面勞動合同的義務。建立勞動關系時，用人單位有義務與勞動者簽訂書面勞動合同，并將勞動合同文本交替交付勞動者。勞動合同未送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
用人單位招用勞動者不得有哪些行為。
勞動合同法第9條規定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產。這項規定禁止雇主在招聘工人時收取經濟或扣留證書
在立法過程中，一些雇主認為雇主是固定的，工人流動性大。如果工人不提供擔保，雇主就沒有任何風險防范措施和手段。對于一些流動性高的職位，如營銷人員，雇主通常會向員工提供一些公司資源，使他們能夠盡快工作。工人們在全國各地工作。一旦他們離開，就很難找到他們。建議對一些容易給用人單位造成損失和風險的崗位，用人單位可以向員工收取部分保證金，但必須經勞動和社會保障部批準。大多數勞動者認為，用人單位經常以提供擔保為借口，以各種方式侵害勞動者權益，應當予以禁止。在實踐中,一些用人單位以允許職工提供擔保,收取定金,抵押,培訓費,服裝費,紀律違約金等費用,或者扣留職工戶口,檔案,身份證,畢業證書,學位證書,專業技術證書等名義,，職稱評定證書等證書，使勞動者在可以支付保證費的同時，也失去了流動的自由。在大多數情況下，當工人不滿雇主的搬遷意愿時，雇主往往不退還扣押的費用或證書，使工人陷入兩難境地。
勞動合同法對此做出了禁止性規定，對維護勞動者作為勞動關系中的弱勢群體的權益起到很好的作用。如果用人單位違反本規定，應承擔相應的法律責任
如果用人單位認為雇傭工人影響其權益，可以到勞霸網找律師為自己提供有利的解決方案
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