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寧波
工人在試用期內可以被解雇嗎
試用期內，雇主是否可以隨時解雇員工？原勞動法>規定，用人單位在試用期內可以隨時解除勞動合同，而勞動合同法>規定，只有員工有下列情形之一，用人單位才可以在試用期內解除勞動合同：
1.證明其在試用期內不符合勞動條件
2.情節嚴重違反用人單位規章制度的
3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
5.有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效
6.被依法追究刑事責任的
7.勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職的，除上述情形外，試用期內用人單位不得解除勞動合同
這是《勞動合同法》的重大變化，也對用人單位勞動人事部門的門提出了更高的要求。因為一般來說，在試用期內，經過雙方的了解和考察，他們已經認識了對方。雙方開始考慮是否進入“正式期限”。用人單位不能再像過去那樣，簡單地說“員工不適合公司的崗位需要，雙方勞動合同終止”
如果用人單位在試用期內終止勞動合同，應向員工說明原因，并證明其不符合聘用條件。法律明確規定，用人單位解除勞動合同的條件是，必須提供證據證明勞動者在試用期內不符合勞動條件，這實際上限制了用人單位隨意終止勞動合同，增加了用人單位的舉證責任。如果用人單位沒有證據證明員工在試用期內不符合錄用條件，則用人單位不得解除勞動合同，否則，除此之外，還應承擔因非法解除勞動合同而造成的一切法律后果，根據有關規定，試用期滿后，用人單位不得因試用期內不符合錄用條件而解除勞動合同。這必然要求取消的理由必須合法合理。合情合理，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和完善工作說明書，以記錄工人的工作過程和績效。以此為辯護依據
如果員工在試用期內被解雇，當事人可以通過法律欺凌網絡找到律師進行咨詢和指導
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