根據《勞動爭議調解仲裁法》第48條,如果工人對本法第47條規定的仲裁裁決不滿意,他可以在收到仲裁裁決之日起15天內向人民法院提起訴訟
第49條規定,如果雇主有證據證明本法第47條規定的仲裁裁決有下列情形之一,自收到仲裁裁決之日起30日內,可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(1)適用法律、法規確有錯誤的;(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(3)違反法律程序(4)裁決所依據的證據是偽造的(5)另一方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(6)仲裁員要求或接受賄賂,從事謀取私利的不當行為,第五十條規定,當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院起訴;如果在期限內沒有提起訴訟,則該裁決應具有法律效力
可以看出,如果雙方對勞動爭議仲裁裁決不滿意且不在最終裁決的范圍內,勞動者和用人單位均可在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟
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