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寧波
如何約定勞動合同的試用期
如何根據勞動合同法約定勞動合同的試用期，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（一）《勞動合同法》還規(guī)定，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期；勞動合同期限為完成某項任務或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期；如果勞動合同只規(guī)定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，則不確定試用期，（二）勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（三）試用期內，用人單位不得解除勞動合同，除非有證據證明勞動者不符合勞動條件。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應向工人解釋約定試用期的原因和注意事項（I）根據勞動部關于《中華人民共和國勞動法》實施若干問題的意見，單獨的試用合同無效，“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包含在勞動合同期限內。”也就是說，試用期不是勞動合同中的法律條款，可以約定也可以不約定。如果約定了試用期，只能在勞動合同中約定，這是試用期存在的前提。不允許簽訂試用合同而不是勞動合同。以這種方式簽訂的“試用合同”無效。但是，“試用合同”的無效并不導致《勞動法》中對工人的保護無效（II）勞動期限應與勞動合同期限掛鉤，《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體而言，勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不得超過15天；勞動合同期限為六個月至一年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期最長不得超過60天；如果勞動合同期限超過兩年，試用期不得超過六個月
（III）如果資金擔保不合法，可酌情提供擔保人
雇主可采用兩種形式要求新員工在試用期內提供擔保，一種是收取保證金（材料），另一種是提供擔保人要求其承擔擔保責任。第一種是中國勞動法明確禁止的；二是要求保證人承擔連帶責任。在中國，任何法律都沒有明確的許可或禁止，工人可以自愿提供。
（四）在試用期內，企業(yè)必須有理由辭職，員工可以無故離職。
勞動法規(guī)定，在試用期內，雇主必須有證據證明工人在解雇前不符合雇用條件。只要員工“通知”單位，他們就可以不提供任何理由終止勞動合同
事實上，試用期本身就是雙方互相調查的一個階段，但時間太長并不容易。根據勞動合同約定的期限，試用期最長不得超過6個月。試用期內，用人單位還應當保障勞動者的合法權益，不得隨意損害勞動者的合法權益。我希望以上能對你有所幫助。如果您對本勞動合同的試用期有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師
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