1、 新員工入職管理流程是什么

新員工入職流程主要分為六個步驟：1.入職準備；2.辦理登機手續；3.入境手續；4.入職培訓；（五）轉正評估；6.誘導期結束。如何管理新員工的入職準備

1.人力資源中心向符合條件的人員發送錄用通知

2.確認新員工的入住日期，并通知新員工在入住前到公司澄清注意事項：所需材料，體檢和其他說明

3.通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應準備新員工入職程序所需的表格，并負責根據新員工的入職通知執行所有工作：

用人部門負責安排辦公空間，申請電腦和電話

行政辦公室負責分發辦公用品

信息組負責打開郵箱、賬號、調試計算機設備、，etc

入住

1.人力資源中心向新員工發放新員工入住工作單，并按要求辦理入職手續：

員工填寫申請登記表并提交各種證件：

3張一寸免冠照片

身份證原件或復印件戶籍證明

學歷和學位證書原件（學生需提供學生證原件）

學歷或資格證書原件

與原單位解除或終止勞動合同的證明

體檢證書簽署勞動合同，保密協議，工作描述

建立員工檔案、考勤卡，介紹公司，引導新員工參觀公司，向用人部門介紹同事并移交新員工

在線發布加入信息并更新員工通訊簿

2.用人部門的工作負責安排座位、介紹并幫助熟悉工作環境；任命專人擔任新員工顧問，向新員工介紹工作職責和工作流程，使他們具備公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況

3.根據新員工入職程序清單逐項辦理入職程序

4.確認員工轉入人事檔案的時間

5.向新員工介紹管理

6.將新員工帶到部門，并將其介紹給部門總經理

7.通過電子郵件和內部出版物向全公司公布新員工的情況

8.更新員工通訊簿

9.簽訂勞動合同

III.處理社會問題的說明新員工保障

關于辦理新員工社會保障事宜，2010年10月28日頒布，7月1日實施的新《社會保險法》第58條，2011年明確規定，用人單位應當自就業之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其員工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,，社會保險經辦機構應核實新員工參保所需繳納的社會保險費

材料

1.從業人員身份證原件或復印件

2.失業員工應提供失業證明或勞動社會保險證明原件安全手冊

3.就業人員登記備案登記表一式兩份（對于失業員工，一式三份）

4.就業登記表一份

5，勞動合同

6.勞動合同信息管理報告電子版

7.新員工第一次參加保險的一寸照片

程序：

單位提供員工的工作介紹信或備案的從業人員名冊，近期工資發放表或核發表，并填寫《職工社會保險登記簿》（加蓋單位公章）一式兩份，群眾參與（5人以上）到市社會保險征繳中心資金征繳管理處辦理，還應提供電子文本（攜帶U盤拷貝程序或從人力資源和社會保障局網站下載）

續保：

單位應提供員工的工作介紹信或備案的從業人員名冊，以便登記備案，近期工資發放表或核發表，填寫《職工社會保險花名冊》（加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心資金征繳管理科辦理。對于批量續保（超過10人），如果雇主雇傭了個人被保險人，還應提供續保人員的員工代碼電子表格（即excel表格，由單位自己編制），他/她應在其原保險代理機構辦理付款核實和扣減手續，并持有雇主出具的已存檔的就業人員登記簿。然后由用人單位到市社會保險收付中心資金收付管理處辦理續保