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寧波
雇主如何證明雇傭條件
1、 如何證明雇傭條件已經向被雇傭工人進行了宣傳和告知
方法如下：
1.通過招聘公告發布招聘手冊
但事實上，很難將其張貼在公告板上。如果在報紙上發布，則可以保存發布的報紙
2.招聘員工時，向他們表達雇傭條件并要求他們簽字確認
最好的方式是將其打印在員工招聘登記表上。供應和就業人員填寫并閱讀后，需要簽字表明他們知道這一點
3.在建立勞動關系之前，發送一封雇傭信，說明雇傭條件
，通過發送雇傭信向員工表達雇傭條件，并要求他們簽字確認
4.在勞動合同中，設計條款明確規定了雇傭條件或不符合雇傭條件
例如，勞動合同中可以約定：乙方有下列情形之一，不符合錄用條件的：
（1）在提供基本情況時隱瞞真實情況、謊報事實的，違反誠信要求的
（2）職業技能考核不合格，不符合崗位要求的
（3）身體患有不適合崗位的疾病的
（4）不能按照崗位職責完成勞動和工作任務的崗位
（5）其他不符合崗位人格要求的情況
強烈建議雇主采用此方法
5.雇傭條件應在勞動規章制度中規定。如果勞動規章制度中規定了雇傭條件，則應在簽訂勞動合同前通知員工，并可作為勞動合同的附件。如何證明員工不符合雇傭條件
如果你不雇傭，你就無法按照自己的感覺行事。它必須以公平和客觀為基礎。用人單位認為勞動者不符合勞動條件終止勞動合同的，有義務提供證據。即雇主必須證明已清楚告知工人有關雇傭條件，并根據雇傭條件對工人進行評估；有相應證據證明勞動者不符合就業條件的；評估結果已告知工人；員工不符合錄用條件而終止勞動合同的決定送達員工等。由于《勞動法》規定了用人單位終止勞動合同的嚴格責任，企業人力資源管理部門必須嚴格依法行事，認真做好工作，盡量做到無懈可擊
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