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在第二份合同到期時不簽訂不固定的合同是違法的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 74人看過

第二份合同到期不簽訂不固定合同不違法

第二份合同到期不簽訂不固定合同不違法，勞動者可以依法申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年一個月的工資。

相關(guān)法律法規(guī)

第14條無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間未約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同

第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并終止勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

事實(shí)上，從上述分析中可以看出，在中國的法律、法規(guī)中，與工人簽訂的第二份勞動合同到期后，公司有義務(wù)簽訂無固定期限的勞動合同，如果不簽訂，將是非法的，必須給予補(bǔ)償，建議工人也可以選擇聯(lián)系律師幫助處理。Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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