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在第二份合同到期時不簽訂不固定的合同是違法的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 74人看過

第二份合同到期不簽訂不固定合同不違法

第二份合同到期不簽訂不固定合同不違法,勞動者可以依法申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并支付一年一個月的工資。

相關(guān)法律法規(guī)

勞動合同法

第14條無固定期限勞動合同,指用人單位與勞動者之間未約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年,自法定退休年齡起未滿十年的;(3)勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同,有下列情形之一的,視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同

第四十六條:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同,并終止勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外,勞動者不同意續(xù)簽的

(6)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

事實(shí)上,從上述分析中可以看出,在中國的法律、法規(guī)中,與工人簽訂的第二份勞動合同到期后,公司有義務(wù)簽訂無固定期限的勞動合同,如果不簽訂,將是非法的,必須給予補(bǔ)償,建議工人也可以選擇聯(lián)系律師幫助處理。Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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簡介:

劉興萌,山東順周律師事務(wù)所專職律師、心理咨詢師。臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位,5年學(xué)校及醫(yī)院學(xué)習(xí)歷練,掌握扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ),在傷殘鑒定、醫(yī)療過錯鑒定等方面能為當(dāng)事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司,發(fā)揮醫(yī)學(xué)專長,依次擔(dān)任人傷理賠法務(wù)、人傷理賠主管、人傷審核崗,共計(jì)8年余,累計(jì)處理交通事故千余件,積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經(jīng)驗(yàn)。目前主要業(yè)務(wù)專長:交通事故、醫(yī)療糾紛、人身損害糾紛。聯(lián)系電話:18615425160;微信:L18615425160。

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