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寧波
所屬單位繳納社保是否違法
所屬單位繳納社會保險是否違法
根據中國勞動法和社會保險法的相關規定，用人單位應當在與勞動者建立勞動關系后為勞動者繳納社會保險。如果社會保障是以社會保障關系的形式支付的，那么個人和機構之間實際上沒有勞動關系。參加社會保險是否違法因地而異《勞動法》和《社會保險法》規定雇主及其雇員必須參加社會保險。《社會保險法》雖然強制雇主為雇員支付社會保險費，這是雇主的強制性義務，它并不禁止雇主為非雇員支付社會保障費。這種行為不損害國家和第三方的利益。員工和企業創造條件，滿足繳納社會保障費的要求，并且不損害他人的利益
社會保障關系的相關知識
社會保障關系是指想要購買社會保障的個人。由于某些原因，沒有公司為他們支付社會保險，因此他們將社會保險附加到專門處理社會保險支付的代理人，代理人為他們購買社會保險。根據中國《勞動法》和《社會保險法》的有關規定，用人單位應當在與勞動者建立勞動關系后為勞動者繳納社會保險。但是，對于那些以社會保障關系的形式支付社會保障的人來說，個人和機構之間實際上沒有勞動關系。雖然《社會保險法》要求勞動者與所在單位建立勞動關系以支付社會保險費，但社保機構也是一項人事外包業務，可將社保業務移交給第三方的
（一）適用對象：（1）個體工商戶（2）自由職業者（3）轉崗期間未繳納社保的個人
（二）服務內容：主要包括五類：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。通常還包括住房公積金支付服務
（三）費用：社會保障通過與代理公司的關聯支付，產生的費用主要包括服務費和社會保障費（1）服務費：代理公司為個人社會保障支付的服務費，通常每月從幾十元到100元不等（2）社會保險費由個人選擇的社會保險基數和當地社會保險比例決定。一般根據當地最低社會保障基數計算和支付
從文章前面的描述中，我們可以得出結論，附屬社會保障支付并未被中國法律明確禁止。只是與社會保障掛鉤，以滿足一些人的需求。隨著法律的完善，法律應該有明確的規定。如果您需要法律幫助，歡迎訪問luba.com咨詢
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