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丈夫的陪產假是否正常支付

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 546人看過

丈夫產假工資是否正態分布

國家層面的法律沒有規定男性的陪產假,但中國基本上出臺了相應的政策。女人生了孩子之后,男方的陪產假根據《上海市人口與計劃生育條例》第33條規定的工資計算

晚婚公民除享受國家規定的婚假外,還可享受七天的晚婚假。按照本條例規定生育的晚育婦女,除國家規定的產假外,增加30天晚育假,其配偶享受3天晚育護理假。晚婚假期間的婚假待遇相同,《廣東省人口與計劃生育條例》第30條規定的晚育假和晚育護理假,女性應享受80天的獎勵假,男性應享受15天的陪產假。工資在規定的節假日內發放,不影響《北京市人口與計劃生育條例》第18條規定的福利待遇和全勤獎勵,社會團體和其他組織按規定生育的,除國家規定的產假外,享受30天的產假獎勵,其配偶享受15天的陪產假。女職工及其配偶休假期間,機關、企事業單位、社會團體和其他組織不得減薪、辭退,終止其勞動或雇傭合同

陪產假福利

1.有利于母嬰健康

男性的“產假”有很多福利,有利于母嬰健康。在產假期間,孕婦身體虛弱,需要丈夫的照顧。此外,孕婦往往有沉重的心理壓力,她們的情緒容易波動。丈夫在身邊的照顧,不僅可以讓妻子和寶寶得到更好的照顧,也有助于消除孕婦的緊張情緒,這對順利分娩非常有幫助,產后恢復和母乳喂養

2.這有利于新生兒的智力發展

雖然新生兒不會說話,視力也不發達,但他們的感知是敏感的,此時他們最有可能接受父母的愛撫。父親的語言和呼吸會給新生兒一種信息,這有利于嬰兒的知覺發展和未來堅強性格的形成。如果父親參與嬰兒的早期生活,將對孩子未來的身心發展產生積極影響。他們在社交能力和解決問題的能力方面會表現得更好,這將在幾年內表現出來

3.這有利于建立和諧的社會關系

男女之間的生理差異是客觀存在的,因此社會分工是不同的,但社會地位也存在差異。男人生孩子顯然是不現實的,男人休產假也不難。父親比母親更愿意在家照顧新生兒,實際上在家為新生兒服務。女人有孩子,男人照顧孩子,打破了古老的社會分工,實現了兩性平等

4.有利于就業平等

女性就業困難是不爭的事實,甚至一度出現了女性重返家庭的說法。婦女難以就業的原因是,許多雇主認為,最好利用男子懷孕、休產假和婚后哺乳子女。如果未來男性也享受產假,無疑將消除就業中對女性的歧視,有助于創造男女平等的社會地位

上述知識是小編對相關法律問題的回答。國家層面的法律沒有規定男性的陪產假,但中國基本上出臺了相應的政策。婦女生育子女后,男子的陪產假按工資計算。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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丁旭峰律師,河南駐馬店人,中共黨員,中華全國律師協會會員、常州律師協會會員,江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員,畢業于鄭州大學、廣西師范大學,擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑,具有高校教師資格證書,有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底,對企業人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業務領域:企業法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯系電話:15961442562;QQ:649205185;微信:15961442562;郵箱:649205185@qq.com

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