被降職和辭職后是否有任何補償?
雙方可根據(jù)實際工作年限要求支付補償,協(xié)商不成的,可通過勞動部申請結(jié)算,爭取自身權(quán)益。如果一方自愿辭職,公司無需賠償相關(guān)法律規(guī)定
勞動法第26條
在下列情況下,用人單位可終止勞動合同:,但應(yīng)提前30天書面通知勞動者:
(1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;(三)勞動者訂立勞動合同的客觀情況訂立的發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)的,在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員,并在六個月內(nèi)用人的,應(yīng)當優(yōu)先考慮裁減人員。第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準第四十九條最低工資標準的確定和調(diào)整,應(yīng)當綜合考慮下列因素:(一)勞動者本人和平均受撫養(yǎng)人口的最低生活費用;(2)社會平均工資水平;(3)勞動生產(chǎn)率;(4)就業(yè)狀況;(5)地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
根據(jù)上述《法律惡霸》編輯的介紹,我相信大家對降職后是否有補償?shù)姆芍R都有一定的了解和理解。事實上,降級時,當事人可以與單位協(xié)商賠償,協(xié)商不成的,可以向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁機構(gòu)仲裁。如果您需要法律幫助或有疑問,您可以聯(lián)系lyba或進行在線法律咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
拆遷協(xié)議需要夫妻雙方簽字嗎
2020-12-31合作社土地入股協(xié)議怎么寫
2021-02-13私人出售口罩違法嗎
2021-03-05監(jiān)外執(zhí)行的條件是什么
2020-11-29什么是法律上的男女平等
2021-01-03小學生課間打架學校有責任嗎
2021-02-06房改售房面積如何計算?
2020-12-10九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎
2021-01-08試用期要交保險嗎
2021-02-11河南新教師試用期工資標準
2020-11-27旅行社責任險與旅游意外險有哪些不同之處
2020-12-29郵包保險的方式和責任范圍有哪些
2021-03-14再保險合同的獨立性體現(xiàn)在哪些方面
2020-12-19保險合同中保險人的主要義務(wù)是什么
2021-02-28保險理賠的車輛報廢標準是什么
2021-03-01車被撞了對方逃逸理賠多少錢
2020-12-25被保險人的權(quán)力和義務(wù)
2020-11-16保險經(jīng)紀人組織制度
2020-12-13贈予和買賣都要交土地出讓金嗎
2021-01-03土地出讓業(yè)務(wù)費的使用范圍
2021-01-27