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寧波
新勞動法關于遣散費的規定
根據我國相關法律，如果用人單位違反該法規定，與工人解除勞動合同，或者用人單位違反該法規定，侵犯工人利益，導致工人辭職,，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以獲得經濟補償：，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的第九十八條用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；如果對工人造成損害，第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
上述知識是對相關法律問題的解答由小編提供。用人單位違反法律規定，與勞動者解除勞動合同，或者用人單位違反法律規定，侵害勞動者利益，導致勞動者辭職的，勞動者可以獲得經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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