《工傷保險條例》第18條規(guī)定了申請工傷認(rèn)定應(yīng)提供的證明材料。首先，應(yīng)提供證據(jù)證明與雇主存在勞動關(guān)系，其次，應(yīng)提供證據(jù)證明工人在事故中受傷，第三，應(yīng)提供證據(jù)證明工傷事故發(fā)生在工人的工作時間內(nèi)，工作場所因工作原因發(fā)生的，最終提供勞動者的醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書。未提供證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明其事實主張的，根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，工傷保險行政部門調(diào)查取證無效的，申請人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，“如果雇員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而雇主不認(rèn)為是工傷，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！薄豆J(rèn)定辦法》第14條規(guī)定，“如果雇主拒絕提供證據(jù)，勞動和社會保障行政部門可以根據(jù)受傷員工提供的證據(jù)，對工傷認(rèn)定作出結(jié)論”。如果雇主不能完成舉證責(zé)任，則必須承擔(dān)舉證失敗的后果。這種舉證責(zé)任分配形式就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”。如果雇主認(rèn)為不是工傷，雇主應(yīng)提供證據(jù)證明雇員的傷害不符合《工傷保險條例》第14條和第15條的規(guī)定，并且不應(yīng)被認(rèn)定為工傷

工傷糾紛如何處理

1.如果您在工作過程中遇到意外傷害，應(yīng)立即到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行治療。在緊急情況下，你可以先去最近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。長期在煤礦、采石場或者有毒有害場所工作，身體不適的，必須到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬職業(yè)病防治機構(gòu)進行診斷。被確認(rèn)為職業(yè)病后，可以向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。受傷員工對勞動和社會保障部門關(guān)于工傷認(rèn)定的結(jié)論不滿意（未認(rèn)定為工傷的），也可以在收到工傷認(rèn)定書之日起60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，也可以在認(rèn)定為工傷后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://www.sdjlnm.com/susong/9.html' target='_blank' data-horse>行政訴訟，您應(yīng)持工傷鑒定書到當(dāng)?shù)?a>勞動能力鑒定委員會申請殘疾等級鑒定。取得工傷認(rèn)定證書和傷殘等級證書后，可向用人單位工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)或勞動保障部門領(lǐng)取工傷保險待遇。用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付工傷保險金。如果雇主參加工傷保險，工傷保險機構(gòu)應(yīng)按照工傷保險基金的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險金

3.如果雇主和工人無法就工傷賠償金的金額達成協(xié)議，可以申請勞動仲裁解決糾紛

綜上所述，在工傷認(rèn)定中，勞動者只需證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系并有受傷害的事實，而用人單位需承擔(dān)大部分舉證責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)積極配合勞動部門提供證據(jù)，否則可能產(chǎn)生不良后果。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見