如果工傷的老板不愿意做鑒定,他是否可以申請強制鑒定
1.如果公司在工傷期間不支付公司承擔的費用,員工可以申請勞動仲裁提出索賠
2.根據《社會保險法》第38條,因工傷產生的下列費用應按照國家規定從工傷保險基金中支付:
(I)工傷治療的醫療費和康復費
(2)住院食品補貼
(3)交通費,總體規劃區域外的醫療食宿費用(4)安裝和配置傷殘輔助設備的費用(V)經勞動能力評估委員會確認的生活護理費用(如果他們不能照顧自己的話)
(VI)一次性傷殘津貼以及一至四級殘疾員工的每月傷殘津貼
(7)勞動合同終止或終止時應享受的一次性醫療補貼
(8)因工死亡的,喪葬津貼,(九)勞動能力鑒定費第三十九條因工傷發生的下列費用,由用人單位按照國家規定支付:工傷待遇
(II)員工每月領取的5級和6級傷殘津貼(3)在勞動合同終止或終止時應享受的一次性傷殘就業補貼
第41條如果員工的雇主未能依法繳納工傷保險費,發生工傷事故時,用人單位應當繳納工傷保險金。用人單位不繳納的,應當從工傷保險基金中預繳
從工傷保險基金中預繳的工傷保險金,由用人單位清償。如果雇主未能償還,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追討賠償金
第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列勞資勞動爭議:>
(1)因確認勞動關系引起的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議,辭職和辭職(IV)因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議(V)因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議,經濟補償或補償
(6)法律法規規定的其他勞動爭議
如果發生工傷,老板不愿意做出評估。如果你不知道如何解決,你可以到律霸.com咨詢專業律師
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