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勞動合同未到期辭職按勞動合同法的相關(guān)法律規(guī)定要怎樣賠償
勞動合同還未到期期間辭職按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定要怎么賠償
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其賠償應(yīng)該依據(jù)勞動者給用人單位造成的損失確定，但是用人單位必須證明自己有損失。
勞動合同期間辭職勞動者的違約金責(zé)任：
一：勞動合同法第二十二條，單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并與勞動者約定了服務(wù)期。
如何理解“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，
《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。所以說，單位如果對勞動者聲稱進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，是一定要求單位舉證這些培訓(xùn)費(fèi)用的。
二、勞動合同法第二十三條，勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
前提是單位要與勞動者約定競業(yè)限制的條款，而且競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如果僅僅是普通勞動者，即使約定了競業(yè)限制條款也是無效的。
如果只是普通勞動者，在勞動合同期內(nèi)提出辭職是無需支付違約金的，試用期辭職提前3天書面辭職即可，正式工作期間提前三十天書面辭職即可。
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簡介:
李先鵬律師，山東春水律師事務(wù)所專職律師，中華律師協(xié)會會員，畢業(yè)于高等法律院校，具有深厚扎實(shí)的法律知識和優(yōu)良的法律素養(yǎng)，在交通事故、婚姻家庭、合同糾紛等方面有多年的經(jīng)驗(yàn)，以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為其工作宗旨，實(shí)心實(shí)意為當(dāng)事人排憂解難，贏得廣大客戶一致好評。電話：18206483063。
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