工傷糾紛是否屬于勞動爭議

屬于勞動爭議。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（一）承認勞動關系引起的爭議

（二）承認勞動關系引起的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律法規規定的其他勞動爭議，因工傷認定、工傷處理引起的糾紛屬于勞動糾紛

如何收集勞動證據解決勞動訴訟糾紛

2.如果雇主為工人購買了社會保險，工人可以訪問社會保障局網站或在社會保障局打印各種社會保險費記錄

3.領取“工作許可證”、“服務證”、“工作許可證”，“派遣證書”以及雇主向工人頒發的能夠證明職位身份的其他證書（最好由單位蓋章）。如果無法收集上述證據原件，可通過復印或拍照的方式收集

4.收集員工填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。如果無法收集上述證據原件，可通過復印或拍照的方式收集

5.收集雇主的考勤記錄（考勤表、考勤卡等）。如果無法收集上述證據的原件，可以通過復印或拍照的方式收集

6.同事的證詞。讓同事做書面證詞，但在這類證據中需要注意兩點：第一，在訴訟中，作證的同事一般需要出庭作證；第二，同事需要有證據證明他與雇主有勞動關系，也就是說，他需要有能力出具證詞。收集包含工人姓名的雇主的各種文件。例如，雇主發布的包含工人姓名的書面材料，如各種通知、工作任務清單、任命通知、介紹信、簽到表等。收集雇員代表雇主和其他實體或個人簽署的文件。例如，代表公司最常見的快遞收據通常可以用作證明勞動關系的證據

9.錄音、錄像和照片。一些工人可能無法收集任何書面證據。如果是這樣，他們需要創造證據，如錄音、錄像和攝影。記錄最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商的勞動關系事項的記錄。最好拍攝員工在工作時間往返于雇主的照片和視頻。收集網絡信息。目前，許多企業的工作和交流大多在互聯網上進行。在這種情況下，在雇主網站上注冊的各種公告或消息，或工人與相關人員之間的QQ或MSN記錄以及其他即時聊天信息也可以作為勞動關系的證據。然而，這類證據存在一些困難。例如，聊天信息的證據需要證明聊天的雙方是雇主的工人和雇員，這通常很難做到。此外，網頁或聊天記錄在用作證據之前需要經過公證。

11.收集短信和電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或者主要負責人協商、協商具體事項時，也可以通過手機短信交流、電話錄音等方式證明勞動關系的存在。但是，如果存在與QQ或MSN相同的問題，則必須首先證明手機號碼所有者的身份。收集勞動監察部門的處理結果。如果勞動者無法通過各種方式收集上述證據，唯一的辦法是向當地勞動監察部門投訴，幫助勞動者收集有利證據。為什么這是一次嘗試？因為這種方法不在工人的控制之下，我們能否最終收集到有利的證據取決于許多因素

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