1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁用人單位申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的應(yīng)當(dāng)怎么辦

用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的，中級(jí)人民法院不予受理；如果申請(qǐng)已被接受，則應(yīng)裁定駁回申請(qǐng)。如被人民法院駁回，勞動(dòng)者撤回訴訟：

1.用人單位可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決

2.申請(qǐng)期限自該日起30日內(nèi)收到裁決后

律師注：

在工人退出/被法院駁回后，雇主重新申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的條件：

① 前提條件：用人單位已按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定行使申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的權(quán)利[用人單位未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決]自收到仲裁裁決之日起30天內(nèi)作出仲裁裁決：即使雇員提起訴訟后撤回訴訟或被法院駁回，雇主也無權(quán)申請(qǐng)撤銷仲裁裁決]

② 時(shí)間條件：自收到裁決之日起30日內(nèi)

鏈接至本法第條

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）第十五條勞動(dòng)者依法向基層人民法院提起訴訟《調(diào)解仲裁法》第四十八條用人單位依照《調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院不予受理；被受理的，裁定駁回

人民法院駁回訴訟或者勞動(dòng)者撤回訴訟的，用人單位可以自收到裁定之日起30日內(nèi)，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定外，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起生效：

（I）追討勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭(zhēng)議

（II）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，etc

（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)（3）違反法律程序（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的（5）另一方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)（6）仲裁員要求或接受賄賂，從事謀取私利的不當(dāng)行為，或者在本案仲裁中枉法

人民法院組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，裁定撤銷仲裁裁決

，當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

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