1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁用人單位申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的應(yīng)當(dāng)怎么辦
用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的,中級(jí)人民法院不予受理;如果申請(qǐng)已被接受,則應(yīng)裁定駁回申請(qǐng)。如被人民法院駁回,勞動(dòng)者撤回訴訟:
1.用人單位可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決
2.申請(qǐng)期限自該日起30日內(nèi)收到裁決后
律師注:
在工人退出/被法院駁回后,雇主重新申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的條件:
① 前提條件:用人單位已按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定行使申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的權(quán)利[用人單位未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決]自收到仲裁裁決之日起30天內(nèi)作出仲裁裁決:即使雇員提起訴訟后撤回訴訟或被法院駁回,雇主也無權(quán)申請(qǐng)撤銷仲裁裁決]
② 時(shí)間條件:自收到裁決之日起30日內(nèi)
鏈接至本法第條
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)第十五條勞動(dòng)者依法向基層人民法院提起訴訟《調(diào)解仲裁法》第四十八條用人單位依照《調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的,中級(jí)人民法院不予受理;被受理的,裁定駁回
人民法院駁回訴訟或者勞動(dòng)者撤回訴訟的,用人單位可以自收到裁定之日起30日內(nèi),下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定外,向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決,仲裁裁決為終局裁決,自作出之日起生效:
(I)追討勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭(zhēng)議
(II)因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議,etc
第48條如果工人對(duì)本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不滿意,用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴:,自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi),可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:(1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)(3)違反法律程序(4)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的(5)另一方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)(6)仲裁員要求或接受賄賂,從事謀取私利的不當(dāng)行為,或者在本案仲裁中枉法
人民法院組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,裁定撤銷仲裁裁決
,當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
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