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寧波
請病假被解雇怎么樣
[事件過程]
徐先生病后請假回家休息，但單位以他未辦理正式休假手續為由終止了與他的勞動關系。《北京晨報》記者昨日獲悉，通州法院一審判決用人單位向徐某支付了非法終止勞動關系的賠償金和醫療工資共計3萬多元
2013年5月，徐某加入了一家化工產品公司。，并被發現患有貧血、胃潰瘍等疾病。徐向公司解釋了他的病情，并請假準備治療。醫院給徐開了藥，命令他休息幾個星期。徐將診斷書交給公司人事部，回家休息。出乎意料的是，不到兩周后，該公司要求徐回到他的單位。單位領導表示，徐某看病后沒有向公司提交正式的病假申請。未經公司批準，他無故曠工。根據公司規定，與終止勞動關系。徐隨后提交了勞動仲裁，要求公司向他支付非法終止勞動關系和拖欠醫療工資的賠償金。然而，仲裁委員會僅支持徐的醫療工資申請，并拒絕了仲裁要求賠償的請求，前提是工人生病且在規定的醫療期內，且勞動合同到期，勞動合同有效期延長至相應情形消失。用人單位違反法律規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
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