[事件過程]
徐先生病后請(qǐng)假回家休息,但單位以他未辦理正式休假手續(xù)為由終止了與他的勞動(dòng)關(guān)系。《北京晨報(bào)》記者昨日獲悉,通州法院一審判決用人單位向徐某支付了非法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金和醫(yī)療工資共計(jì)3萬(wàn)多元
2013年5月,徐某加入了一家化工產(chǎn)品公司。,并被發(fā)現(xiàn)患有貧血、胃潰瘍等疾病。徐向公司解釋了他的病情,并請(qǐng)假準(zhǔn)備治療。醫(yī)院給徐開了藥,命令他休息幾個(gè)星期。徐將診斷書交給公司人事部,回家休息。出乎意料的是,不到兩周后,該公司要求徐回到他的單位。單位領(lǐng)導(dǎo)表示,徐某看病后沒有向公司提交正式的病假申請(qǐng)。未經(jīng)公司批準(zhǔn),他無(wú)故曠工。根據(jù)公司規(guī)定,與終止勞動(dòng)關(guān)系。徐隨后提交了勞動(dòng)仲裁,要求公司向他支付非法終止勞動(dòng)關(guān)系和拖欠醫(yī)療工資的賠償金。然而,仲裁委員會(huì)僅支持徐的醫(yī)療工資申請(qǐng),并拒絕了仲裁要求賠償?shù)恼?qǐng)求,前提是工人生病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),且勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)合同有效期延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金
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