在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020年被解雇員工的薪酬標準
1、 根據《勞動合同法》第46條，如果雇主按照上述第36條、第40條和第41條的規定終止勞動關系，它應向工人支付經濟補償金第47條規定，應根據工人在本單位工作的年數和每年一個月的工資標準向工人支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資
除上述情形外，用人單位辭退勞動者屬于非法終止勞動合同，并按照經濟補償標準的兩倍，即員工在本單位工作年限和每年支付兩個月工資的標準向員工支付補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，工人應獲得一個月工資的補償。相關法律法規
勞動合同法第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同
1.第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
<1）（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任。第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件已經具備發生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3.第四十一條規定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外離婚孩子撫養權
2020-12-15事故認定書如何開具
2020-11-20交通事故人身損害賠償司法解釋有哪些
2020-11-26中止父母對子女的探望權的情形有哪些
2021-01-15對仲裁裁決不服的能否要求重新仲裁
2020-12-13“試用工”應該得到勞動報酬嗎？
2021-02-02手寫無勞動關系模板是怎樣的，手寫是否有效
2021-03-03違反三性是否導致勞務派遣失效
2021-01-16試用期內競業限制協議生效嗎
2021-02-27我國人身保險合同中的自殺條款是怎么規定的
2021-02-07什么叫除外責任
2021-01-23購買汽車保險怎么選擇銷售商
2020-12-30保險公司免責條款是否合法有效
2021-03-19意外保險理賠需要的手續有哪些
2020-12-25保險法釋義第一百六十五條是什么
2021-02-05出口買方信貸保險
2021-02-09保險受益權問題研究
2021-03-12再保險公司
2021-01-15離婚時土地承包經營權怎么分割
2020-11-282020年新農村建設,房屋拆遷補償標準
2021-02-27