在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何解決事業單位自動離職糾紛
目前，事業單位人員辭職爭議較多。一般情況下，事業單位員工提出辭職，單位不同意，員工單方面離職，單位保存人事檔案。在中國的現實條件下，員工沒有人事檔案，可選擇的工作范圍非常有限。他們無法在大型國際企業工作，無法找到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法出國。員工們非常苦惱。這類人事檔案與員工的分離太多，已成為一個社會問題
中國事業單位的人員分為與單位簽訂勞動合同的員工和未與單位簽訂勞動合同的員工。與本單位、本單位簽訂勞動合同的職工之間的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職爭議的解決適用《勞動法》和規范勞動關系的行政法規。目前，學校教師、科研院所科研人員等事業單位人員大多不與單位簽訂勞動合同。這些人員與本單位的關系不適用《勞動法》，其辭職適用國家有關人事管理規定
根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員，可以按照人事管理權限向本單位或者主管部門提出辭職和書面申請。其所在單位或主管部門應當自收到辭職申請之日起三個月內辦理辭職手續，出具辭職證明，并按照國家有關流動人員人事檔案的規定辦理人事檔案移交和轉移手續。一般事業單位人員辭職無實質性內容，只需履行提前通知義務
但以下四類人員的辭職必須經單位或主管部門批準，否則不能辭職:(一)國家機關主要負責人和業務骨干,，省,市(區)重點科研項目辭職后可能造成工作損失的(二)在邊遠地區或少數民族地區工作的(三)從事特殊行業和工種的(四)從事國家秘密工作的,，在規定的保密期限內從事國家秘密工作的
未與本單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議，適用《人事爭議處理暫行規定》。爭議雙方應在爭議發生之日起60天內書面向所在單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁
目前，事業單位人員辭職爭議較多。一般情況下，事業單位員工提出辭職，單位不同意，員工單方面離職，單位保存人事檔案。發生爭議的，可以協商解決，也可以由第三人在當事人之間調解，并可以向仲裁委員會申請仲裁。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何解決拆遷上訪問題
2021-01-26專利文件不能修改的情形有哪些
2021-03-17兒童交通事故傷殘鑒定標準
2021-01-10行政處罰法立案后多長時間處理
2021-03-16逮捕后的偵查羈押期限的規定
2021-01-16法院進入簡易程序多久能審,還可以上訴嗎
2020-11-132020離休人員喪葬費標準是怎樣的
2020-12-22不離婚房產公證給一方有效嗎
2020-12-22強制執行依然不賠償違約金怎么辦
2021-03-18贈與物還沒交付可以撤銷嗎
2020-12-29購房合同不能忽視的協議,補充協議應該涉及的內容有
2020-11-11村集資房可以過戶嗎
2020-12-07孕婦可以申請提前解除合同嗎
2021-02-20合同中是否可以加入競業限制
2020-12-13剎車失靈乘車人跳車受傷交強險怎么賠償
2021-03-03他人代簽商業三者險投保單免責條款仍舊生效
2020-11-19保險合同的內容
2021-02-13人身保險的特點是什么
2020-11-12保險合同的訂立—保險合同的生效
2021-02-27海上保險合同是什么
2021-03-16