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當(dāng)員工遭遇單位“軟性裁員”時(shí)，他們應(yīng)該怎么做
在公司一直很認(rèn)真的小方發(fā)現(xiàn)自己的工資在幾天前減少了一半。經(jīng)過(guò)仔細(xì)詢(xún)問(wèn)，小方知道他是唯一一個(gè)無(wú)緣無(wú)故被裁減的人。看來(lái)老板想和他玩“軟下崗”游戲
小方是這家公司的“老大”。在公司成立的第二年，小方來(lái)到公司，從文員、倉(cāng)庫(kù)管理員、設(shè)計(jì)一步步工作到現(xiàn)在的部門(mén)“第二領(lǐng)導(dǎo)”。小方非常喜歡他的工作。他每天早出晚歸。他從不遲到，也從不早退。對(duì)小方來(lái)說(shuō)，這家公司是他畢業(yè)后的第一份工作，這份工作已經(jīng)持續(xù)了六七年。他覺(jué)得這并不容易，所以他非常重視這份工作
近年來(lái)，公司的發(fā)展逐漸步入正軌，并已盈利。老板也很好。他已連續(xù)三年提高雇員的工資。小芳目前月收入已達(dá)6000元。他依靠這筆工資收入貸款買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)，并與妻子和兒子過(guò)著平和幸福的生活
然而，就在幾天前，小方突然發(fā)現(xiàn)他這個(gè)月的工資無(wú)故減少了一半。他立即去找老板了解情況。老板說(shuō)公司的效率不高，所以不得不降低工資。請(qǐng)理解。但就在同一天，小方與其他同事一起詢(xún)問(wèn)，他所有同事的工資沒(méi)有變化，但他的工資已經(jīng)降低了。小方認(rèn)為他的老板最近總是忽視他的態(tài)度。他覺(jué)得公司想用這種方式“軟解雇”他。只要他提出辭職，公司就會(huì)節(jié)省薪酬
工資支付后的第二天，小方就被人力資源主管叫到辦公室。監(jiān)事以公司福利不佳為由，建議小方主動(dòng)辭職。小方越來(lái)越確信自己被公司“軟性裁員”。后來(lái)，小方找到了他的勞動(dòng)合同，但他與公司簽訂的合同中沒(méi)有關(guān)于工資的確切約定，而小方也不知道該怎么辦
律師聲明：
“軟性裁員”是企業(yè)通過(guò)減薪的方式強(qiáng)迫員工自愿辭職的變相裁員方式，工作變更和工作場(chǎng)所變更，以避免勞動(dòng)法中的某些規(guī)定和補(bǔ)償。這不僅是一種變相的裁員方式，也是一種常見(jiàn)的裁員方式。遭遇“軟性裁員”的員工無(wú)法獲得任何補(bǔ)償，這在目前也很常見(jiàn)。如果工人遇到單位未經(jīng)授權(quán)的減薪，他可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告
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