在公司一直很認(rèn)真的小方發(fā)現(xiàn)自己的工資在幾天前減少了一半。經(jīng)過(guò)仔細(xì)詢(xún)問(wèn),小方知道他是唯一一個(gè)無(wú)緣無(wú)故被裁減的人。看來(lái)老板想和他玩“軟下崗”游戲
小方是這家公司的“老大”。在公司成立的第二年,小方來(lái)到公司,從文員、倉(cāng)庫(kù)管理員、設(shè)計(jì)一步步工作到現(xiàn)在的部門(mén)“第二領(lǐng)導(dǎo)”。小方非常喜歡他的工作。他每天早出晚歸。他從不遲到,也從不早退。對(duì)小方來(lái)說(shuō),這家公司是他畢業(yè)后的第一份工作,這份工作已經(jīng)持續(xù)了六七年。他覺(jué)得這并不容易,所以他非常重視這份工作
近年來(lái),公司的發(fā)展逐漸步入正軌,并已盈利。老板也很好。他已連續(xù)三年提高雇員的工資。小芳目前月收入已達(dá)6000元。他依靠這筆工資收入貸款買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē),并與妻子和兒子過(guò)著平和幸福的生活
然而,就在幾天前,小方突然發(fā)現(xiàn)他這個(gè)月的工資無(wú)故減少了一半。他立即去找老板了解情況。老板說(shuō)公司的效率不高,所以不得不降低工資。請(qǐng)理解。但就在同一天,小方與其他同事一起詢(xún)問(wèn),他所有同事的工資沒(méi)有變化,但他的工資已經(jīng)降低了。小方認(rèn)為他的老板最近總是忽視他的態(tài)度。他覺(jué)得公司想用這種方式“軟解雇”他。只要他提出辭職,公司就會(huì)節(jié)省薪酬
工資支付后的第二天,小方就被人力資源主管叫到辦公室。監(jiān)事以公司福利不佳為由,建議小方主動(dòng)辭職。小方越來(lái)越確信自己被公司“軟性裁員”。后來(lái),小方找到了他的勞動(dòng)合同,但他與公司簽訂的合同中沒(méi)有關(guān)于工資的確切約定,而小方也不知道該怎么辦
律師聲明:
勞動(dòng)法律師:勞動(dòng)合同法>規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工資,雙方協(xié)商一致后方可變更工資,變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。如果小方與公司簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確規(guī)定工資,則該合同不屬于正常、合理的勞動(dòng)合同“軟性裁員”是企業(yè)通過(guò)減薪的方式強(qiáng)迫員工自愿辭職的變相裁員方式,工作變更和工作場(chǎng)所變更,以避免勞動(dòng)法中的某些規(guī)定和補(bǔ)償。這不僅是一種變相的裁員方式,也是一種常見(jiàn)的裁員方式。遭遇“軟性裁員”的員工無(wú)法獲得任何補(bǔ)償,這在目前也很常見(jiàn)。如果工人遇到單位未經(jīng)授權(quán)的減薪,他可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告
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