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寧波
工人可以辭職多久
工人可以隨時辭職。如果工人辭職，他們只需提前一個月書面通知雇主終止勞動關系。個人提出辭職的情況有三種：
1.雇主有《勞動合同法》38條規定，雇員書面提出終止勞動關系后，可立即離職，無需雇主批準，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月的工資）并辦理辭職手續。雇主未提前30天提交辭職信即離職是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規定。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招用勞動者所發生的費用
3.根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30天提出書面辭職的，未經用人單位批準，可以辭職。其中，試用期應提前3天以書面形式提出；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發出解除勞動關系的通知，便于保留證據。如果雇主不支付雇員的工資或為雇員辦理辭職手續，第十一條地方各級人民政府應當采取措施，發展各類職業介紹所，提供就業服務。
第十二條勞動者在就業中不得因民族、種族、文化等原因受到歧視，性別和宗教信仰第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在雇用職工時，除國家規定的不適合婦女從事的工種和崗位外，第十四條法律、法規對殘疾人、少數民族人員和退出現役的軍人的就業有特別規定的，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的就業標準，第十五條用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。用人單位必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利“員工可以辭職”，無論員工受雇多長時間，他都可以辭職，公司不得干涉員工的行為。如果他辭職了，公司不會讓他辭職，也不會用沒有薪水的廢話威脅你，你可以起訴他。您可以咨詢律霸的律師
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