1、 員工辭職時(shí)是否需要部門的批準(zhǔn)?
實(shí)際上,員工辭職。該單位以各種借口拒絕接受和批準(zhǔn)辭職,員工憤怒離開。最終,單位以員工未依法離職為由不支付最終工資,導(dǎo)致員工遭受痛苦首先,顯然員工辭職不需要雇主批準(zhǔn)。換句話說,中國(guó)法律賦予工人無限的辭職權(quán)。無論員工是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條自愿辭職,還是因用人單位過失辭職,員工的辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次,辭職不需要用人單位的批準(zhǔn),這并不意味著對(duì)辭職沒有限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條,工人必須提前30天書面通知雇主其自愿辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的,不得采用書面形式。如果您自愿辭職,您是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果以下工人被迫終止勞動(dòng)合同,雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同(自2008年起計(jì)算)
(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
(6)用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
(7)用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng),威脅或非法限制人身自由,勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同
(8)用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全,(九)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。總之,中國(guó)法律賦予勞動(dòng)者無限的辭職權(quán)。無論是工人自愿辭職還是雇主過失辭職,工人的辭職都不需要雇主的批準(zhǔn)。如果工人自愿辭職,有必要根據(jù)情況確定他是否可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。以上是路霸網(wǎng)小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。如果您有其他問題,歡迎咨詢luba.com的專業(yè)律師
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