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寧波
員工辭職是否需要得到單位的批準
1、 員工辭職時是否需要部門的批準？
實際上，員工辭職。該單位以各種借口拒絕接受和批準辭職，員工憤怒離開。最終，單位以員工未依法離職為由不支付最終工資，導致員工遭受痛苦首先，顯然員工辭職不需要雇主批準。換句話說，中國法律賦予工人無限的辭職權。無論員工是根據《勞動合同法》第37條自愿辭職，還是因用人單位過失辭職，員工的辭職不需要用人單位的批準。其次，辭職不需要用人單位的批準，這并不意味著對辭職沒有限制。根據《勞動合同法》第37條，工人必須提前30天書面通知雇主其自愿辭職。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位的，不得采用書面形式。如果您自愿辭職，您是否可以要求經濟補償
如果以下工人被迫終止勞動合同，雇主應支付經濟補償，（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同的；（3）用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同的；（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者終止勞動合同（自2008年起計算）
（5）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的，勞動者解除勞動合同
（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同
（7）用人單位以暴力強迫勞動，威脅或非法限制人身自由，勞動者終止勞動合同
（8）用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，（九）法律、行政法規規定的其他情形。總之，中國法律賦予勞動者無限的辭職權。無論是工人自愿辭職還是雇主過失辭職，工人的辭職都不需要雇主的批準。如果工人自愿辭職，有必要根據情況確定他是否可以要求經濟賠償。以上是路霸網小編為您整理的相關內容。如果您有其他問題，歡迎咨詢luba.com的專業律師
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