1、 員工辭職時(shí)是否需要部門的批準(zhǔn)？

實(shí)際上，員工辭職。該單位以各種借口拒絕接受和批準(zhǔn)辭職，員工憤怒離開。最終，單位以員工未依法離職為由不支付最終工資，導(dǎo)致員工遭受痛苦首先，顯然員工辭職不需要雇主批準(zhǔn)。換句話說，中國(guó)法律賦予工人無限的辭職權(quán)。無論員工是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條自愿辭職，還是因用人單位過失辭職，員工的辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)，這并不意味著對(duì)辭職沒有限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，工人必須提前30天書面通知雇主其自愿辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，不得采用書面形式。如果您自愿辭職，您是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果以下工人被迫終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同（自2008年起計(jì)算）

（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（7）用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

（8）用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。總之，中國(guó)法律賦予勞動(dòng)者無限的辭職權(quán)。無論是工人自愿辭職還是雇主過失辭職，工人的辭職都不需要雇主的批準(zhǔn)。如果工人自愿辭職，有必要根據(jù)情況確定他是否可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。以上是路霸網(wǎng)小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。如果您有其他問題，歡迎咨詢luba.com的專業(yè)律師