1、 員工辭職時是否需要部門的批準?
實際上,員工辭職。該單位以各種借口拒絕接受和批準辭職,員工憤怒離開。最終,單位以員工未依法離職為由不支付最終工資,導致員工遭受痛苦首先,顯然員工辭職不需要雇主批準。換句話說,中國法律賦予工人無限的辭職權。無論員工是根據《勞動合同法》第37條自愿辭職,還是因用人單位過失辭職,員工的辭職不需要用人單位的批準。其次,辭職不需要用人單位的批準,這并不意味著對辭職沒有限制。根據《勞動合同法》第37條,工人必須提前30天書面通知雇主其自愿辭職。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位的,不得采用書面形式。如果您自愿辭職,您是否可以要求經濟補償
如果以下工人被迫終止勞動合同,雇主應支付經濟補償,(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資,勞動者解除勞動合同的;(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者終止勞動合同(自2008年起計算)
(5)用人單位的規章制度違反法律法規規定,損害勞動者權益的,勞動者解除勞動合同
(6)用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同
(7)用人單位以暴力強迫勞動,威脅或非法限制人身自由,勞動者終止勞動合同
(8)用人單位違章指揮,強令冒險作業,危及勞動者人身安全,(九)法律、行政法規規定的其他情形。總之,中國法律賦予勞動者無限的辭職權。無論是工人自愿辭職還是雇主過失辭職,工人的辭職都不需要雇主的批準。如果工人自愿辭職,有必要根據情況確定他是否可以要求經濟賠償。以上是路霸網小編為您整理的相關內容。如果您有其他問題,歡迎咨詢luba.com的專業律師
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